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若公司未能按时缴纳社会保险费用,一般只需补缴保费,而不必承担对雇员的赔偿责任。但需注意,若员工因此选择离职,公司则需支付经济补偿金。具体金额根据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。因此,公司务必确保按时缴纳社会保险费用,以避免不必要的经济损失和员工的流失。
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当事人可与企业协商放弃社保,若不成可依法解除劳动关系。也可投诉至劳动监察大队,发现违法将受法律制裁并补足社保。或向劳动争议仲裁委员会申诉,要求单位补缴社保并支付经济赔偿。未签劳动合同且未缴社保,单位需承担双倍赔偿,员工获相应补偿。
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根据我国法律法规,员工和雇主都必须参加社会保险并缴费。律师事务所作为用人单位,也必须承担社会保险缴费的责任,确保为全体员工按时足额缴纳社会保险费用。其缴费流程与普通公司相同,无特殊情况或例外。
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早产儿能否享受保险公司的保障服务,取决于所购买的保险种类和条款。早产儿指妊娠37周前出生的婴儿,全球每年约有1.5亿名早产儿,我国比例高达40%以上。他们可能面临多种健康风险,如呼吸问题、感染、贫血等,且可能影响智力、听觉、视觉和运动能力。因此,早产儿家庭应仔细选择并购买适合的保险,以确保孩子得到全面保障。
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