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范晓辉律师
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福建奥广律师事务所
福州市鼓楼区华闽大厦
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来自56人评价
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#律师简介:法学功底较为深厚,拥有扎实的理论知识;执业年限长达11年,实践经验较为丰富;拥有一支出色的办案团队,能够带来优质的法律服务。
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鼓楼区劳动纠纷律师普法
普法图文
劳务关系需要签合同吗
劳务关系可口头约定,但书面合同更稳妥。其性质不同于劳动关系,不受《劳动合同法》等劳动法规制,而受《民法典》等民法规范。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应在一个月内签订书面劳动合同。
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留置期间停发工资怎么维权
若您未收到停工期内的工资报酬,您可依据以下途径进行维权工作:您有权在任职的公司内部设立劳动争议调解机构。该调解机构应由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成。同时,劳动争议调解委员会的主任职务将由工会代表担任。
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社保不在一个地方交的可以合并吗
对于在不同地区参加社保的借款人,可通过社保基金转账实现统筹,但仅限于医疗和养老保障。多地区享受医疗福利属违规,转移时只能保留一地医保资格。个人账户余额可跨地区使用。注意事项:遵循“先转移后结算”原则,先向转入地部门申请,再由其清算。关注养老保险账户金额转移与合并计算的规定,确保符合法律法规。
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宝丰请三到四天病假需要什么条件
员工请病假需满足两个条件:提供由医院开具的正式《病假证明书》,并由专业主治医师签署和医院盖章确认;提交请假申请信函,可采用个人起草或单位标准格式,经单位负责人批准和盖章后,提交至人事部门备案。请假申请是计算病假薪资的依据,员工在此期间正常领取薪水,但薪资待遇不得低于当地最低工资水平的百分之八十。
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苏州开除员工如何赔偿
辞退雇员所涉及的经济补偿金是依照其在本单位服务年限予以评估并制定补偿金额的。具体而言,每当有一整年的服务年限时,我们将向您支付一个月的薪资作为补偿;而如果服务年限超过半年但不足一年,我们仍会视作一年的服务年限进行补偿。
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不定时工作制加班有加班费吗
不定时工作制下的劳动者不享受加班补偿。标准工时制下的劳动者在法定节假日、休息日或普通工作日加班,分别按基本工资的300%、200%和150%计算加班费。综合计算工时工作制下的劳动者工作时间超出法定标准时,也需支付加班费。
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试用期间可以不交五险一金吗
试用期内,公司不提供五险一金等福利属违法行为。劳动者有权与公司磋商,若沟通无效,可向劳动监察部门投诉,甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。根据我国法律,用人单位需为员工缴纳五险一金,试用期亦在法律保护范围内,未履行此义务即违法。
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公司破产员工工资如何结算
企业破产时,需优先清偿破产程序支出和共同利益负债,再向员工结算工资。支付经济补偿金按员工实际工作年限计算,满一年支付一个月工资补偿金,超过六个月不足一年按一年计算,未满六个月支付半个月工资补偿金。
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