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此举可行。无书面劳动合同时,劳动关系为不定期,劳动者可随时终止工作关系,无需提前30日通知。但你有权依法主张公司支付未签书面合同期间的双倍薪酬。根据现行法律,用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应每月支付两倍工资。
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《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工欲离职,应提前三十日以书面形式通知用人单位。提交规范辞职信后,员工需等待三十日劳动合同才正式解约。但双方协商一致并签订书面协议,可即时解除劳动关系。若劳动者无过错而擅自离岗,用人单位可依据内部规章处罚。
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社保证明是否需要盖章取决于当地社保部门规定。通常,只要能被办事单位认可,即满足需求。各地社保机构已开通个人服务门户,方便参保人员查询。至于携带公章的必要性,主要是为预防证件出错,加盖公章确认,提供法律保障。
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行政机关合同工因病提前退休后,通常不再享有绩效工资与奖金,薪酬略高于最低工资标准,退休人员可能扣除绩效工资。因病辞职者,根据工作年限,享受不同比例的退休金。总之,病退后一般不领取年终奖金。
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