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劳务派遣机构与实际使用单位应协商决定如何分担派遣员工的社会保障资金责任。但无论如何分担，双方均须按规定支付相关费用，不可推卸责任，以保障派遣员工的合法权益。
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劳务派遣合同应明确工作内容、地点、员工人数与期限，遵循同工同酬原则，注明薪酬、社保支付；规定工作时间、假期福利及工伤等特殊情况处理；涵盖劳动安全、培训及违规罚款；明确劳务派遣服务费用和支付标准；并预先约定违约责任。
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当面对劳务派遣公司非法扣薪，首先向当地劳动监察机构投诉。若无果，收集证据，制定详尽诉状，考虑通过法律途径维权。我国法规要求劳务派遣公司公开与用工单位的协议详情，并保障劳动者应得薪酬，严禁任意扣除或收费。
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房地产经纪人与劳务派遣间的差异主要体现在劳动合同的签订(劳务派遣强制签合同，劳务中介较宽松)、服务形式(前者提供资讯赚中介费，后者涉及劳动力输出)和法律地位(前者是居间方，后者涉及三方复杂法律关系)。劳务派遣方需直接签订劳动合同，而劳务中介则是临时连接供需双方的角色，仅在双方间收费。
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