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  • 即使劳动者离职,当月单位仍有义务为员工缴纳社保,无论是否半途而废。企业以此为由拒缴无效,只要员工在职,就必须依法办理保险。此类企业规定无法律效力。 #劳动纠纷 1013次阅读
  • 《中华人民共和国社会保险法》规定,生育保险包括生育医疗费和生育津贴。足额缴纳生育保险的雇主员工有权享受,待业员工配偶可享受生育医疗费用待遇,但暂不能获得生育津贴。 #劳动纠纷 1074次阅读
  • 若用人单位未依法为员工缴纳社会保险,员工可向劳动保障监察部门或社会保险经办机构、征收机构投诉,要求赔偿因未缴纳社保造成的财产损失。员工有权利维护自身权益。 #劳动纠纷 835次阅读
  • 劳务合同因其短期、类似承揽的特性,不强制规定交社保。签订合同不代表劳动关系,只有当形成明确劳动关系时,用人单位才需为劳动者投保社会保险,这是我国现有法规的要求。 #劳动纠纷 1157次阅读
  • 企业职工基本养老保险待遇取决于缴费年限、缴费工资、本地平均工资水平、个人账户资金累计及城镇居民平均预期寿命等因素。综合考虑这些因素,才能最终确定待遇高低。 #劳动纠纷 884次阅读
  • 如果缴费人早逝且未退休,其养老保险个人账户余额可依法由继承人继承。但若因意外过早离世,未到领取养老金年龄,当事人将无法享受这一福利,养老金无法继承。 #劳动纠纷 848次阅读
  • 缴纳社会保险费后,若中断且发生漏缴,将无法享受社会保障权益。只有在退休年龄时,累计缴纳养老年限达15年以上,才能享受养老保险福利待遇,每月收到养老金作为生活补贴,也是一种特别的返还款方式。 #劳动纠纷 1444次阅读
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