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即使劳动者离职,当月单位仍有义务为员工缴纳社保,无论是否半途而废。企业以此为由拒缴无效,只要员工在职,就必须依法办理保险。此类企业规定无法律效力。
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《中华人民共和国社会保险法》规定,生育保险包括生育医疗费和生育津贴。足额缴纳生育保险的雇主员工有权享受,待业员工配偶可享受生育医疗费用待遇,但暂不能获得生育津贴。
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若用人单位未依法为员工缴纳社会保险,员工可向劳动保障监察部门或社会保险经办机构、征收机构投诉,要求赔偿因未缴纳社保造成的财产损失。员工有权利维护自身权益。
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劳务合同因其短期、类似承揽的特性,不强制规定交社保。签订合同不代表劳动关系,只有当形成明确劳动关系时,用人单位才需为劳动者投保社会保险,这是我国现有法规的要求。
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