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  • 员工在产假期间,生育费用由生育保险报销并按单位在职员工月均收入计算津贴,单位无需额外支付薪酬。若单位未足额缴纳社保,员工有权追偿生育津贴以弥补损失。 #劳动纠纷 1462次阅读
  • 企业必须依法为从业人员投保社会保险,否则将构成严重违法行为。若企业未按时缴纳社会保险,雇员有权向社保部门投诉举报。维护员工权益,促进企业合规经营。 #劳动纠纷 829次阅读
  • 单位必须依法为员工提供社会保障服务,若有单位未能履行这一责任,则构成了违法行为。在此情况下,员工有权向当地的社会保险管理机构进行投诉和举报该事实。 #劳动纠纷 850次阅读
  • 若企业未为职工缴纳社保,员工可向劳动和社会保障监管部门投诉,或联系社会保险经营管理及征缴机构求助。必要时,员工可依法解除劳动关系,并通过法律途径要求用人单位承担经济赔偿责任。 #劳动纠纷 1089次阅读
  • 失业者如果职业生涯中缴费服务期超过两年,申请失业保险金时最大限额为十二个月。具体领取额度将参考当地最低工资标准和城市居民最低生活保障标准之间的平衡点来决定。 #劳动纠纷 1364次阅读
  • 离职后,员工有权在原单位办理社保转移、转出或退保。法律规定,雇主需在解除劳动合同后十五个工作日内提供终止日期书面证明,并负责社保关系转移,确保档案妥善处理。 #劳动纠纷 1465次阅读
  • 即使劳动者离职,当月单位仍有义务为员工缴纳社保,无论是否半途而废。企业以此为由拒缴无效,只要员工在职,就必须依法办理保险。此类企业规定无法律效力。 #劳动纠纷 1013次阅读
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