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  • 经济补偿金法规通常不包括离职当天薪资。计算依据是离职前12个月的实际领取平均工资,但排除离职当月未满的工资。月初离职者,当月工资不计入平均工资范围。 #劳动纠纷 1200次阅读
  • 劳动者解除劳动关系需提前30日书面通知(试用期3天),遵循工龄经济补偿原则:满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月;超过六个月不满一年按一年计算。此举保障了双方权益。 #劳动纠纷 935次阅读
  • 公司非法解雇员工的赔偿遵循《劳动合同法》,补偿金额为工资的两倍。实际年限决定补偿月数:满一年算一月,不满半年算半月,超过六个月但不足一年按一年计。 #劳动纠纷 1106次阅读
  • 劳动者离职经济补偿依工作年限计算:满一年一月工资,不满六个月半月;六个月至一年按一年计。如月工资超三倍平均工资,以三倍封顶,年限不超过十二年,以解除或终止前十二个月平均收入为准。 #劳动纠纷 1258次阅读
  • 企业遵循规定,以实际服务年限为依据支付经济补偿。六个月以上按一年计算,不满六个月补偿半个月工资。"月工资"参照解除或终止前十二个月的平均收入。 #劳动纠纷 1220次阅读
  • 用人单位若违法辞退试用期劳动者,除支付试用期薪酬外,还需赔偿一个月薪水。经济补偿方面,按劳动者在公司任职时间逐年累加计算,满一年支付一个月基本工资。任职超过六个月但不足一年按一年计算,未满六个月则支付半个月基本工资作为补偿。 #劳动纠纷 1251次阅读
  • 单位非法辞退须双倍赔偿,补偿按工龄计算,月工资超三倍封顶。试用期不符岗位、严重违规、重大损失、兼职严重影响、劳动合同无效及犯罪情况,雇主可单方解除合同。 #劳动纠纷 879次阅读
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