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普法图文

劳务派遣工能长期干下去吗

劳务派遣工可长期工作，但有诸多限制。劳务派遣适用于临时、辅助、替代职位，合法前提下劳动者愿延续才可能长期从事。但长期劳务派遣可能有风险，如工作稳定性低、福利待遇不如正式员工等。 #劳动纠纷 1457次阅读
劳务派遣期满不续签会赔钱吗

在劳务派遣合同期限届满时，关于是否应该支付相应的赔偿金，还需根据具体情况进行考量。若决定不再续订合同时，派遣单位未给出合法的解释或理由，那么劳动者将有资格获取经济上的补偿。然而，如果是因为劳动者本身的意愿而导致了合同无法续签，在大多数情况下，是不会得到任何形式的赔偿的。 #劳动纠纷 1299次阅读
派遣合同不续签有补偿吗

关于劳务派遣合同终止后是否享有经济赔偿金，这取决于实际情况。若劳务派遣企业选择不再续约，并且在此过程中，劳动者并未出现相关法律规定所认定的重大过失行为，那么通常应当获得相应的经济赔偿金。这主要是由于派遣企业作为雇佣单位，具有依法承担经济赔偿责任的法定义务。 #劳动纠纷 806次阅读
劳务派遣公司比例是多少

劳务派遣雇佣员工数量应严格控制在总用工量的百分之十以内，以确保劳务派遣雇佣方式的规范化和劳动者权益的有效保护。通常情况下，劳务派遣仅限于临时性、辅助性或替代性岗位的实施。 #劳动纠纷 1114次阅读

劳务中心是属于劳务关系派遣吗

劳务代理机构职能多样，并非全承担派遣职责。部分机构开展派遣业务，为用人单位选派劳动者；但也有仅提供信息咨询、职业介绍服务的，不直接参与派遣。判断其是否为劳务派遣机构，需考察运营情况及合同条款。 #劳动纠纷 1327次阅读
船舶劳务派遣需要哪些合法资质

经营船舶劳务派遣业务须满足两项关键条件：一是注册资本不少于200万元，场地设施需匹配业务规模；二是需有健全的、符合法律规定的劳务派遣管理体系。申请时需提交包括但不限于劳务派遣许可申请书、营业执照（或预核准通知书）、公司章程以及经验证资或财务审计报告等文件，以确保合规运营。 #劳动纠纷 1172次阅读
公司通过第三方代签劳动合同是否合法

在雇佣过程中，人才中介机构负责招聘，求职者可通过签订劳务派遣协议受雇。劳务派遣单位有义务充分告知劳动者协议详情，保障劳动者权益，不得克扣或挪用薪资。遵循当地劳动标准执行跨地区派遣。雇主须在提供服务一月到一年内签订合同，否则需支付双倍工资；满一年未签，则视为无固定期限合同，从应签日算起每月支付双倍工资。 #劳动纠纷 1314次阅读