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公司裁员时，员工有权提出离职意愿。无论裁员决策由谁提出，应该确保被裁员工获得合法经济补偿，并在裁员前三十日内书面通知。裁减计划及结果需上报至当地劳动行政管理部门。
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江苏地区对符合条件的新人提供13天的婚假福利，其中包括了双休日以及法定节假日。值得注意的是，由于婚假的请假规则是不可中断的连续假期性质，因此在安排婚假时应妥善避开双休日及法定节假日。此外，江苏省对依法进行婚姻登记的夫妇，除享受三天法定婚假外，还额外延长了十天的婚假期限。
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若竞业限制协议并非出自受雇者自身之手，则该等协议不具备法律效应。竞业限制乃用人单位与劳动者共同签署的约定，如非劳动者自主签署，劳动者不应受到此项限制的束缚。用人单位与劳动者可在劳动合同中明确约定保护用人单位的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜。
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员工退休依据岗位性质，分干部和工人。管理岗位或专业技术岗位上的员工为管理人员，按干部身份退休；其他岗位按工人身份退休。岗位变化时，薪资和福利随之调整。依据劳动合同、奖励申报表等核实岗位。
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