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  • 大亚湾开发区工资福利律师-曾文雯律师
    广东标远(惠阳)律师事务所 广东省惠州市惠阳区土湖白云坑白云二路诚杰一中心
    0.0
    帮助人数:13
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    133-5269-6108
    更多> #律师简介:曾文雯律师:湖南益阳人,现为广东标远律师事务所专职律师。2008年毕业于湖南农业大学法学系,2013年至2019年期间,先后在广东省惠州市两某区检察院担任应聘制检察官助理,协助承办刑事案件近千宗。社会阅历丰富,法律功底扎实,执业以来办理数百宗各类诉讼、仲裁案件,擅长刑事辩护、劳动仲裁纠纷、侵权纠纷、合同纠纷、婚姻家庭纠纷等。
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  • 大亚湾开发区工资福利律师-林文科律师
    广东天穗(惠州)律师事务所 惠州市惠城区水口大道珑城广场B座2单元4楼
    5.0

    来自187人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    150-1980-9080
    更多> #律师简介:林文科律师,现执业于广东天穗(惠州)律师事务所,东北财经大学法律硕士研究生,大连市优秀人民调解员。经办多起民事纠纷以及部分刑事案件,专业知识夯实,具备一定的办案经验
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  • 大亚湾开发区工资福利律师-黄俊逸律师
    北京市盈科(惠州)律师事务所 广东省惠州市惠城区江北文昌一路9号华贸大厦2座26层
    5.0
    帮助人数:48
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    131-2630-1207
    更多> #律师简介:黄俊逸律师,法学学士,北京市盈科(惠州)律师事务所专职律师,自执业以来已处理大量诉讼案件,涉及劳动纠纷、借贷纠纷、股权纠纷、离婚纠纷、建设工程纠纷以及其他常见合同纠纷,擅长民商事诉讼以及刑事辩护,并同时为多间本土企业及社区居委提供常年法律顾问服务(包括规章制度起草审核、防范用工风险、对经营管理提供法律意见等)。黄俊逸律师热心公益事业,曾为多名经济困难或特殊案件的人提供无偿法律援助,获得过单位颁发的“优秀公益律师”。
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  • 大亚湾开发区工资福利律师-刘洁勤律师
    广东凡光律师事务所 广东省惠州市惠城区文昌一路9号华贸大厦3座1401A2、1401B室
    5.0
    帮助人数:3
    #律师标签:有团队,办过大案,有政治职务,高学历,丰富的专业经验
    138-0286-9512
    更多> #律师简介:刘洁勤律师,中共党员,广东工业大学法学与工商管理专业双学士。广东凡光律师事务所创始合伙人、专职律师,现担任惠州市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、惠州市大亚湾经开区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、惠州市企业诚信促进会调解员。刘洁勤律师从事法律工作九年,法律功底扎实,自执业以来承办了大量诉讼案件,涉及有劳动争议、债权纠纷、合同纠纷、商事仲裁等多个领域。刘洁勤律师具有专业的劳动法办案经验,能为当事人提供高效的劳动法法律服务,积累了较多成功案例。擅长提前进行劳动用工筹划,为多家优质企业保驾护航,在公司治理及公司合规方面具有丰富的专业处理经验,提供一站式全面劳动法律服务及企业用工合规保障
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  • 大亚湾开发区工资福利律师-许欣莹律师
    广东九韬律师事务所
    5.0
    帮助人数:110
    150-1864-1151
    更多> #律师简介:许欣莹律师任职于广东九韬律师事务所,民事领域擅长婚姻家庭、买卖合同、民间借贷、侵权、交通事故、工伤赔偿、劳动争议等纠纷,刑事领域对危险驾驶罪、盗窃罪、开设赌场罪等常见犯罪均有辩护经验。熟悉诉讼、仲裁、听证、调解等纠纷解决机制和程序,帮助当事人维权。
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  • 乙方需确认甲方停工规定及日期;若工期过长致人员薪资问题,技术专员应离场;留守保安和管理人员薪资计发;移动设备如车辆无停滞补贴;塔吊脚手架补偿按租赁费计算。 #劳动纠纷 1040次阅读
  • 劳务合同约定,加班应享有相应薪资待遇。用人单位安排劳动者超时工作,应支付不低于工资150%的补偿;休息日强制工作未调休,应支付不低于200%的加班费;法定节假日工作,应支付不低于300%的薪酬。 #劳动纠纷 1214次阅读
  • 工资总额的确定以直接支付给员工的劳动报酬为核心,包括各部门职工的所有劳动酬金,不论是否计入成本、是否征税,形式无论货币还是实物,均在计算范围内。 #劳动纠纷 1438次阅读
  • 工龄按周年计,不满一年算月数。六个月以上算整年,半年以下折半。工龄指雇佣期间的工作经历,包括社会保险的连续工作年限和实际缴费年限。区分一般工龄(累计总时长)和本企业工龄(特定企业服务年限),后者计入一般工龄计算。在社保福利中,只有连续和实际年限具法律效力。 #劳动纠纷 889次阅读
  • 离职员工有权利索要薪资,即使合同终止,也须一次性付清。如遇欠薪,可向劳动监察机构投诉,依法追偿。监察机构会令拖欠方履行支付义务。调解不成,可申请劳动仲裁。如对方不执行裁决,可诉诸法院,寻求强制执行。 #劳动纠纷 1475次阅读
  • 在中国,雇主在特定情况下可依法扣除员工薪资:代缴个人税款、补交社保欠费、执行法院裁决的抚养赡养费,以及经批准的其他费用,但需遵守《劳动法》相关规定,不得擅自扣留。 #劳动纠纷 1299次阅读
  • 在标准工时制度下,加班薪酬计算有以下规定:工作日延长工作时间支付150%基本工资;休息日工作未补休的,付200%基本工资;法定假日工作则需支付300%的基本工资。 #劳动纠纷 1221次阅读
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