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劳动合同未履行完离职是否担经济赔偿责任，取决于离职原因。因自身自愿离职通常无补偿。若因雇主违法如未提供劳动保护等离职可获补偿，金额依工作时长，满一年获一月工资补偿，超六月不足一年按一年算，不足六月获半月工资补偿。签服务期协议离职或要付违约金。
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在中国法律体系中，合同违约不一定导致劳动关系自动解除。多数情况劳动关系解除要遵循法定流程和条件。一方违约，另一方应按约定和法律发催告通知，违约方不改，非违约方可依法行使解除权，但有时间限制，具体期限因案而异，解除需守法定程序和条件。
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合同违约赔偿金是否征个税依情况定。解除劳动合同的一次性补偿在当地上年度职工平均工资三倍内不征；超范围单独计税。非解除劳动合同的违约赔偿，如普通商业合同的，按“偶然所得”计税。实际操作要综合考虑多因素判定计税。
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公司解雇员工若无合法依据属非法解除劳动合同。被解雇方有权要求公司继续履行合同或索要双倍赔偿金（经济补偿的两倍），经济补偿按工作年限算。应搜集劳动合同等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效通常为一年。
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