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若员工因病请假且无法提供合法工作证明，其工资计算方式如下：长期病假（六个月内）按雇佣时长和工资标准支付，不满两年60%，二至四年70%，四至六年80%，六至八年90%，八年以上100%。超过六个月支付疾病救济金，不满一年40%，一至三年50%，三年以上60%。病假工资=(计算基数÷21.75)×215×计算系数×病假天数。
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贵司作为法人，应自成立日起30个自然日内，持营业执照、注册证书或公章等凭证，向所在地社保机构申报登记。机构将审核资料，符合法规后完成登记，并发放社保登记证件。请确保及时申报，以保障员工社保权益。
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失业保险金是向失业人员提供临时性经济补偿的基本生活费用，须在劳动合同解除或终止后六十个自然日内申领，逾期不再补发。失业人员需符合一定条件，如已缴纳一年失业保险费、非个人原因失业并完成失业登记等，方可申请。重新就业后，失业保险金将自动停止发放。
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孩提时期办理的社保卡，工作后仍可继续使用。若工作地与办卡地不同，需办理迁移手续。具体流程：持身份证到社保机构自助终端或窗口申请，审核通过后获得转移凭证。携带凭证到转入地申请，转入地发同意接收函。转出地收到函后审核，约需10个工作日。审批通过后，社保部门向转入地发送信息表和转移基金，约需5个工作日。手续完成。
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