北仑区劳动纠纷律师-胡晓律师
胡晓律师
劳动法、公司法律师，经济师。有多家行业领先企业从业经历，历任项目经理、项目总监、中心总经理等职，具有丰富的企业管理经验，能以多维角度帮助解决争议。
浙江瀛宁律师事务所
服务内容

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北仑区劳动纠纷律师在线服务

  • 北仑区劳动纠纷律师-汪家道律师
    浙江甬泰律师事务所 宁波市鄞州区江东北路475号和丰创意广场意庭楼8楼
    5.0分

    来自28人评价

    帮助人数：1304
    #律师标签：有团队,丰富的专业经验
    137-3884-6989
    更多> #律师简介：已从事法律服务工作15年，熟悉建筑房产、公司法务、婚姻家庭、债权债务领域的案件处理，并担任多家公司法律顾问，曾连续四个年度被浙江省企业法律顾问协会授予“浙江省优秀企业法律顾问荣誉“称号”。为当事人提供优质法律服务，超越当事人期望，受到所有当事人的高度好评。
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北仑区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 加班不拿加班费是多少
    用人单位拖欠加班费，需按法规赔偿25%的经济补偿金。若用人单位拒绝支付工资，除全额支付外，还需支付25%的经济补偿金。劳动行政管理机构有权要求用人单位支付劳动报酬、加班费及经济补偿，逾期未支付则加付50%-100%的赔偿金。用人单位应遵守合同和法规，按时足额支付工资，否则人民法院将发出支付令。 #劳动纠纷 1251次阅读
  • 东莞社保和深圳社保可以合并吗
    关于深圳社保与东莞社保合并，操作步骤如下：先携证明材料至当地社保机构申请参保凭证，再向新社保机构提交转移申请。就业后，新单位按规定办理社保关系及缴款手续，附带原参保凭证和转续申请表格。新社保机构审核申请，审查转续条件，若符合，将发接收函至原社保机构。 #劳动纠纷 1157次阅读
  • 工资晚发10天并且没有出通知怎么办
    简便的维权途径：向当地劳动监察大队投诉，他们会依法监督并责令违法用人单位支付拖欠的薪酬福利。或直接向所在地人民法院申请支付令。更有效的方法是前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁，如用人单位拒不赔偿，可申请法院强制执行。 #劳动纠纷 915次阅读
  • 试用期主动离职工资怎么结算发放
    劳动者试用期内主动离职，薪资按劳动合同规定计算与结算。企业应公正公平按实际工作日发放薪酬，并在合同解除或终止时一次性支付。员工擅自离职造成经济损失，雇主有权追究赔偿责任。 #劳动纠纷 1045次阅读
  • 单位交社保没签劳动合同怎么办
    虽然贵公司已为员工办理社保，但尚未签署正式劳动合同。您有权要求立即签订，并对未签合同的期间提出补偿请求。缴纳社保即证明存在合法劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》，自雇佣日起，用人单位应依法建立劳动关系，一个月内签订书面劳动合同并缴纳社保。未签合同且未参保，违反法律规定。 #劳动纠纷 1067次阅读
  • 公司不签合同违法吗
    这是违法行为。任何企业不履行与员工签署劳动协议的义务，都构成违法行为。用人单位应在雇用劳动者时预先起草和签订正式合同。若未能在一个月内完成签约，劳动者有权要求签订；对于长期未签合同的员工，他们有权要求支付双倍工资并获得经济赔偿。 #劳动纠纷 1158次阅读
  • 70多岁老年人还能返聘吗
    关于退休后再次聘用，原则上年龄无限制，需双方协商。但退休者不再享有劳动权利义务，不构成劳动关系。国家政策未设年龄上限，但用人单位可能因成本、安全和突发事件等考虑设定年龄限制。求职者应遵守相关规定。 #劳动纠纷 1220次阅读
  • 劳动合同必须写明工资金额吗
    劳动合同应明确薪资待遇，未明确时双方可商议修改。无法共识则参照集体合同规定，无相关规定则按相同岗位工作内容报酬标准执行。集体合同未规定劳动条件等标准时，按国家法规执行。 #劳动纠纷 811次阅读

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