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当劳动者与雇主存在劳动关系，雇主未购买社会保险而以补贴形式纳入薪资时，职工有权要求经济补偿。补偿金额按任职期限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不足六个月支付半个月工资。未签劳动合同，职工可主张双倍工资赔偿，自工作之日起算至一年后。
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您完全可以自费选择适合自己的社保保险项目，此举并无不良影响。根据我国法律，所有境内用人单位和个体工商户必须为员工缴纳社会保险费用，员工有权查询缴费记录和个人权益，并可向社保机构咨询相关信息。个体劳动者也享有社保待遇，并有权监督单位为其缴纳的社会保险费用情况。
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企业必须依法为员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，为丧失劳动能力、失业或健康受损的员工提供经济保障。即使员工不愿参保，企业也需按法规办理。这是企业的法定义务。
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本规定执行期限为15天。对劳动争议仲裁裁决有异议者，自收到裁决书之日起15个工作日内可向上一级法院提起诉讼；逾期未上诉，裁决书自动生效。欲在30个工作日内撤销裁决，应向中级法院提出撤回申请。
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