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  • 拜城县劳动纠纷律师-刘晟律师
    刘晟律师 推荐
    北京盈科(库尔勒)律师事务所 欢乐海岸3号写字楼26层
    5.0
    帮助人数:431
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    136-9934-3916
    更多> #律师简介:刘晟律师,北京盈科(库尔勒)律所专职律师。2016年通过国家司法考试。取得工学学士学位,西北政法大学法律硕士在读。十余年大型国企工作经验,大型工程项目经验。对工程技术、工厂运行维护、安全生产等领域经验丰富。同时具备深厚法律理论功底。深入研究公司类、合同类、非诉类法律业务,能够为企业和个人客户提供高质量法律服务。自执业以来处理大量民商事领域案件,代理诉讼仲裁,案件均取得良好效果。经典案例:为某国资公司提供法律顾问服务,并代理疑难案件执行,经积极查证、多方协调,查找被执行人财产并顺利执行案件款。代理某企业多起劳动争议案件以及买卖合同纠纷案件,成功维护企业合法权益,避免企业承担重大损失,并取得良好社会效果。代理某装饰装修合同纠纷案件,成功为当事人追回损失,维护当事人合法权益。
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  • 若伪造离职证明,一查便知。企业应遵守法律,提供离职证明,协助员工迁移档案和社会保险,员工也需认真交接工作。企业应妥善保存解除或终止的劳务合同文本至少两年,以备查阅。 #劳动纠纷 1428次阅读
  • 就像民法中规定的雇佣关系(如家政保姆)不享受劳动法的全面保障,在校大学生实习期间也不受劳动法的全方位保护。这被称为“主体不适格”。若实习期间发生劳务报酬或人身伤害纠纷,一般按民事法律程序处理,除非双方有协议并按其执行。 #劳动纠纷 1008次阅读
  • 员工与雇主发生争执导致离职,员工可申请劳动仲裁要求赔偿。赔偿金额通常为每工作一年支付两个月薪资,超过半年未满一年按一年计算,不足半年支付一个月薪资。若用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同,需支付经济补偿金,计算方式同赔偿金,但还需考虑员工前12个月平均应得工资。 #劳动纠纷 1106次阅读
  • 确实如此。根据相关法规,女性职工产假期满后,可主动申请并经单位批准享受长达半年的哺乳假,期间薪资按个人标准工资的80%支付。若未申请哺乳假,但婴儿未满一岁,用人单位应保障其每日至少一小时的哺乳时间。这样的规定确保了女性员工在育儿与工作之间能够找到平衡,体现了对女性员工的关爱和尊重。 #劳动纠纷 1165次阅读
  • 退休后,无法再缴纳住房公积金,因为住房公积金是用人单位为在职员工设立的长期住房储备基金。退休人员不再被视为法定劳动者,因此,用人单位需在劳动关系终止后30个工作日内,到当地住房公积金管理中心办理变更登记和封存手续。 #劳动纠纷 1372次阅读
  • 若涉及毁约三方协议,可能要支付违约金。若已与用人单位签订劳动合同并缴纳社保、医保,需先协调完成与用人单位的解约事宜,否则可能因用人单位未提供解约手续,影响后续社保费用的续缴。因此,在采取进一步行动之前,务必确保与用人单位的解约流程已妥善处理,以避免不必要的麻烦和损失。 #劳动纠纷 1055次阅读
  • 只有国家行政部门、公众团体、国有企业和公共事业单位工作满一年的员工,才有资格申请探亲假。这包括与配偶分居或无法在节假日团聚的情况,以及与父母分居且无法在休息日团聚的情况。但不包括探望岳父母、公婆及兄弟姐妹,且学徒、实习生等职位不享受此福利。 #劳动纠纷 1115次阅读
  • 如果公司无故解雇员工,将被视为非法终止劳动关系,依法需支付相当于员工每服务一年两个月的薪酬作为补偿金,计算基数为员工离职前十二个月的平均工资(包括所有形式的薪资收入)。此外,公司需在员工入职一个月内签订书面劳动合同,否则需支付双倍工资。 #劳动纠纷 1107次阅读
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