民事诉讼时误工费营养费如何计算

在日常生活里，人与人之间难免会因为各种事情产生纠纷，一旦闹到要打官司的地步，也就是进入民事诉讼阶段，很多涉及赔偿的问题就会冒出来。其中，误工费和营养费的计算就是让不少当事人头疼的事儿。比如有人因为被侵权受伤，没办法正常工作，收入受到了影响，这时候就涉及到误工费；而受伤后身体需要调养，补充营养的费用又该怎么算呢？这两个费用该如何确定，又有什么标准，接下来就给大家详细说说。

一、误工费的概念及确定因素

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。确定误工费，主要看两个因素，一是误工时间，二是收入状况。误工时间一般由医疗机构出具的证明来确定，如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况则分不同情况，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

比如小李是一个公司职员，月工资5000元，他因一起民事纠纷受伤住院一个月，这段时间他没办法上班，公司自然不会发给他工资，那么他这一个月的误工费就是5000元。要是小张是个自由职业者，没办法证明自己最近三年平均收入，而他从事的是装修行业，受诉法院所在地装修行业上一年度职工平均工资是每月6000元，他受伤误工两个月，那他的误工费就是12000元。

二、误工费计算所需材料

要想在民事诉讼中拿到合理的误工费赔偿，证据材料很关键。需要提供医疗机构的病历、误工证明等，来证明误工的时间。有固定收入的，要提供单位开具的收入证明、工资条、银行流水等，证明自己的收入状况和因误工实际减少的收入。无固定收入的，如果能提供过去三年的收入流水等材料，就按实际情况计算；若不能，就只能参照行业平均工资，这时候可能需要提供从事相关行业的证明，比如营业执照、劳动合同、工作证等。

比如小王起诉要求对方赔偿误工费，他提供了医院的诊断证明，上面写着需要休息三个月，同时他还拿出了单位的收入证明和银行工资流水，显示他每月工资8000元，因请假这三个月没发工资，这样一系列的材料就可以有力地支持他的误工费索赔。

三、营养费的概念及计算标准

营养费是受害人通过平常饮食的摄入尚不能满足受损害身体的需求，而需要以平常饮食以外的营养品作为对身体补充而支出的费用。法律并没有明确统一的营养费计算标准，一般根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定。一般来说，如果伤势比较轻，可能支持的营养费就相对较少；如果伤残比较严重，需要长期调养，营养费数额就会相对高一些。

例如小赵受伤后，医疗机构建议他加强营养，以促进身体恢复。法院在审理时，会结合小赵的伤残情况，比如他只是轻微擦伤，可能营养费就几百元；要是他骨折了，恢复时间长，可能会支持几千元的营养费。

四、营养费计算所需材料

在主张营养费赔偿时，同样需要相关材料来支撑。最主要的就是医疗机构关于需要加强营养的意见，这个意见一般会写在病历、诊断证明或者出院小结里。同时，还可以准备购买营养品的发票等，证明自己实际支出的费用。

比如小孙在诉讼中要求营养费，他拿出了医院诊断证明上“需加强营养”的字样，还提供了购买蛋白粉、维生素等营养品的发票，这些材料可以帮助他更顺利地获得营养费赔偿。

在民事诉讼中算出了误工费和营养费后，后续还有可能面临对方不认账、赔偿金额谈不拢等情况，要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，看看怎么协商赔偿、怎么应对对方的异议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。