工伤保险待遇纠纷：律师如何助力职工获赔停工留薪工资及护理费

2021年，XX公司与LHT的工伤保险待遇纠纷一案立案。原告XX公司诉请撤销仲裁裁决，无需向被告LHT支付停工留薪期工资及护理费。被告LHT则辩称仲裁裁决按其实际月工资标准计算停工留薪期工资合法，且工伤待遇免征个税，原告主张的社保代扣等缺乏依据，请求驳回原告诉请。

在这起案件中，吴俏俊作为浙江和纳律师事务所律师，受法律援助指派代理被告LHT。吴俏俊深知此类案件的关键在于梳理工伤认定、停工留薪期事实，并提交完整的证据链。吴俏俊凭借自己在民商事领域12年的执业经验，协助LHT详细梳理工伤认定过程以及停工留薪期的相关事实。

吴俏俊主张按LHT的实际工资标准计算待遇。在庭审过程中，吴俏俊依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律规定，向法庭阐述原告主张的工资基数及代扣代缴个税的理由不成立。吴俏俊的专业论述和充分的证据，为案件的走向起到了关键作用。

法院经审理查明，被告LHT工伤认定、劳动能力鉴定及停工留薪期延长事实清楚，原告主张的工资基数及代扣代缴个税的理由不成立，仲裁裁决按被告实际工资标准计算待遇符合法律规定。

最终，法院作出判决，确认原告与被告存在劳动关系，原告向被告支付停工留薪期工资差额、停工留薪期护理费，原告关联公司对上述款项承担连带责任，案件受理费由原告负担。吴俏俊在这起工伤保险待遇纠纷案件中，以专业的法律知识和严谨的办案态度，成功维护了工伤职工的合法权益。