员工追讨绩效奖金，律师助力获近14万赔偿

在法庭上，气氛紧张而严肃。原告石某某满脸期待，而被告XX公司和长某公司的代表则神情紧绷。一场关于绩效奖金、加班工资和未休年假工资的劳动争议纠纷正式拉开帷幕。

争议初现

2025年6月19日，原告石某某因与被告XX公司、长某公司的劳动争议纠纷向法院提起诉讼。原告主张两被告未支付其2023年度及2024年度绩效奖金、加班工资及未休年假工资。而两被告则辩称原告部分请求已超仲裁时效、金额超出仲裁范围、公司亏损导致不发放绩效奖金、原告主动离职无权获得绩效奖金等。张宓律师和范某某律师作为原告的委托诉讼代理人，开始了这场艰难的维权之战。

庭审交锋

案件先适用简易程序，后转为普通程序，由审判员陈XX独任审理并公开开庭。在审理过程中，法院组织双方举证质证，针对劳动关系转移、绩效奖金发放依据、加班工资计算基数、年休假工资时效等焦点问题进行审查。由于双方均不服仲裁裁决，法院将关联案件合并审理。张宓律师凭借其丰富的执业经验（自2019年执业至今），冷静地梳理证据，在法庭上据理力争，将复杂的法律问题清晰地呈现出来。

判决结果

最终，法院作出判决。被告XX公司需支付2023年度绩效奖金53,306.3元；被告长某公司需支付2024年度绩效奖金79,873.22元、加班工资3,077.16元、年休假工资2,225.29元；驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由两被告各负担5元。判决理由明确，充分考虑了仲裁时效、绩效奖金发放规定、加班工资计算等多方面因素。张宓律师用专业的法律知识和务实的精神，成功为原告追索到近14万元的绩效奖金等费用，维护了当事人的合法权益。