仲裁无法送达怎么处理

一、仲裁无法送达怎么处理

1.公告送达：于相关媒体发布送达公告，此公告期通常为60日。待公告期满，便算完成送达啦。

2.委托送达：委托其他仲裁机构或相关单位帮忙送达。

3.邮寄送达：借助挂号信或特快专递等方式邮寄，邮件回执上的收件日期就是送达日期。要是被申请人拒收，就注明“留置送达”。

4.直接送达：把仲裁文书直接交给被申请人本人、其同住成年家属、法定代表人、主要负责人或负责收件的人。

5.传真、电子邮件等方式送达：虽非法定送达方式，但在双方事先约定或事后认可时可用。要注意，不同送达方式有各自适用条件和程序要求，得根据具体情况选合适的方式哦。

二、仲裁无法送达时能否公告送达处理

在仲裁程序中，部分仲裁机构规则允许公告送达，但需满足一定条件。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁文书无法直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达的，可以公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

不过对于一般民商事仲裁，仲裁法本身未明确规定公告送达。但很多仲裁机构在仲裁规则里对公告送达作出了规定，若当事人下落不明或用其他方式无法送达时，可采取公告送达。比如送达开庭通知等重要文书后，当事人未到庭，仲裁庭可缺席审理。

所以，劳动仲裁可依规定公告送达；民商事仲裁要看具体仲裁机构规则有无相关规定，有则可按规则公告送达。

三、仲裁无法送达时法律规定的补救措施有哪些

当仲裁无法送达时，可采取以下补救措施：

1.公告送达：受送达人下落不明，或用其他方式无法送达的，可采用公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达应在仲裁文书中记明原因和经过。

2.视为送达：若受送达人拒绝接收仲裁文书，有关基层组织或者所在单位的代表及其他见证人不愿在送达回证上签字或盖章的，由送达人在送达回证上记明情况，把送达文书留在受送达人住所，即视为送达。

这些措施能保障仲裁程序正常推进，维护当事人合法权益。

当面临仲裁无法送达的情况时，处理方式确实较为棘手。除了按照法定程序尝试多种送达途径外，还需考虑仲裁时效等相关问题。如果因为无法送达导致仲裁程序受阻，可能会影响整个案件的推进。比如，是否需要重新确定送达方式，是否会对当事人的权益产生影响等。若你在仲裁过程中遭遇无法送达的困扰，或是对后续如何保障自身权益心存疑虑，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为你详细剖析，提供切实可行的解决方案，助你顺利应对仲裁无法送达这一难题。