员工遇合同到期不续签，维权获2n赔偿及加班费等

周X在A供应链公司已履行两份固定期限劳动合同，然而在第二份合同到期前一日，A公司却向其发送了《劳动合同不续签通知书》，决定终止与周X的劳动关系。周X面对这一情况，深知自己的权益可能受到侵害，却因缺乏专业法律知识和有效的证据，不知如何维权。

2024年，周X带着满心的焦虑和无助找到了北京天驰君泰律师事务所上海分所的朱歆尧律师。朱歆尧律师自2022年执业以来，承办诉讼案件逾60件、重大非诉项目逾20件，尤其在劳动纠纷领域经验丰富。他深知劳动纠纷中证据和法律适用的重要性，面对周X的困境，朱律师第一时间详细了解案件情况，敏锐地意识到A公司应当签署无固定期限劳动合同而不续签的行为可能构成违法解除劳动合同。

在劳动仲裁程序中，时间紧迫且规则严格。朱律师熟悉劳动仲裁的程序规则，深知举证期限的重要性。按照常规代理思路，可能只是简单收集一些基础证据，但朱律师采取了非常规策略。他辅导周X收集了大量证据，包括当事人与公司负责人的电话录音、工作沟通记录、加班会议通知、系统考勤记录等，并对这些证据进行了系统性的整理和分类。通过这些证据，完整还原了公司违法拒签无固定期限劳动合同、员工明确书面表达异议的完整事实链条。

在法律适用方面，原告周X主张A公司不续签劳动合同的行为构成违法解除，应按照2n进行赔偿，并支付加班费和未休年假折现；被告A公司则主张其不续签行为符合法律规定，不应承担赔偿责任。朱律师通过司法解释、高院会议纪要、类案案例等材料，有力地支持了周X的主张。他精准拟定整体诉讼方案，撰写仲裁申请书等全套法律文书，清晰列明我方诉讼请求、事实理由与法律依据。同时，他提前预判被告的抗辩观点，针对性制定应对预案，提前做好多维度抗辩准备。

最终，仲裁委采纳了朱律师的观点，裁决支持周X的全部申请内容。不过，由于A公司可能存在不履行裁决的情况，朱律师告知周X，若A公司不按时支付赔偿款项，可依据仲裁裁决向法院申请强制执行。这一安排为周X保留了最后的受偿路径，全面保障了委托人的权益。