职务侵占罪立案标准在各地司法实践有差异，一般六万元以上属数额较大，应予立案追诉。四万元未达标准，通常难单独以该罪立案，但存在多次作案、造成恶劣影响等严重情节，即便未达六万元也可能立案，具体由公安机关综合判断。若认为存在该行为，可向公安机关报案，也能通过民事诉讼等途径维权。

网络诈骗6000元已达诈骗罪数额较大标准，依据规定，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。若犯罪嫌疑人获被害人谅解，量刑时会作为从轻情节考量。法院综合全案，若犯罪情节轻、有悔罪表现等，可能宣告缓刑，也可能从轻判处拘役、管制或单处罚金，最终量刑由法院依具体案情判定。

敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上，认定为“数额较大”，构成敲诈勒索罪。各省、自治区、直辖市高法、高检可依本地情况，在规定幅度内确定具体数额标准，报最高法、最高检批准。二年内敲诈勒索三次以上，认定为“多次敲诈勒索”，不论数额均构成本罪。数额巨大等情节严重的，会加重处罚。

试用期两个月被辞退，可按以下步骤处理：先明确辞退原因，若因单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，属违法解除；因劳动者过错则合法。违法解除时，可要求继续履行合同，或无法履行时要求支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半月工资。可先协商，不成则收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

私自开走小包工头的车属违法行为，可能构成侵占或盗窃。即便包工头拖欠工资，也应走合法途径。正确做法是先与包工头协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决后若包工头不支付，可申请法院强制执行。切勿采取过激行为，否则会有法律风险，还可能担责。

劳动仲裁中，若用人单位无理由解除劳动合同并扣工资，劳动者可主张权益。无理由解除属违法，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限算。克扣工资违法，劳动者可要求支付克扣工资及25%经济补偿金。劳动者要备好证明劳动关系等的证据，如合同、工资条等，在仲裁申请中明确诉求维护权益。

交通肇事赔偿后能否再次起诉需视具体情况而定。若赔偿协议有重大误解、显失公平等可撤销情形，当事人可在法定期间撤销协议后重新起诉；赔偿后出现新损失或新情况，可就新增部分起诉。若协议是双方真实意思且无无效或可撤销事由，一般不能再起诉，但对方存在欺诈行为时，当事人可诉讼维权，需综合考量判断。

刮蹭别人车辆，应立即停车保护现场，有人身伤亡则抢救伤者并报警。轻微无争议刮蹭，拍照记录现场后移车协商赔偿，赔偿以恢复原状为原则。先确定责任，双方有责按比例分担，一般依维修发票赔偿，新车或有贬值损失经评估后责任方需赔偿。协商不成，受损方可起诉通过法律解决。

交通事故处理不取决于对方是否签字，责任认定明晰后，即便对方不签字也不影响后续流程。交警完成勘查、检验鉴定等工作后会出具责任认定书，对认定无异议可协商赔偿，协商不成可诉讼解决。诉讼中法院会依认定书和证据审理判决，建议及时收集相关证据，按法定程序推进，保障自身合法权益。

婚前协议中债务承担约定具法律效力。需先明确债务性质，个人债务依法律本就由负债方承担，婚前协议可进一步明确，如一方婚前信用卡欠款等婚后仍独自清偿。对于婚后债务，协议可约定分担方式，如按比例或明确特定债务承担主体。签订时要内容合法、双方自愿，无欺诈胁迫，如此规定才能在纠纷时作有效依据。

债权受让人不能任意转让债权。依据《民法典》，债权人转让债权未通知债务人，转让对债务人不发生效力，且通知不得撤销，经受让人同意除外。还存在不得转让的情形，如基于特定身份关系产生的债权、当事人约定不得转让的、法律规定不得转让的。违反规定转让可能致转让行为无效，受让人转让时需确保符合规定和约定，依法履行程序，避免不利后果。

债务是否为夫妻共同债务决定法院能否执行另一半存款。夫妻共同债务指婚姻存续期间双方或一方为共同生活、生产经营或共同意思表示所负债务，此时法院可执行共同财产包括另一半存款；若为老赖个人债务（如婚前、明确约定个人且第三人知晓等），另一半存款通常不被执行。