[律师回复] 这种情况，孩子监护人一般要承担主要责任，毕竟孩子打闹致老师受伤。学校若在管理、教育上存在疏漏，比如没及时制止打闹行为，也可能要承担一定责任。老师之前受伤不影响此次责任认定。解决方案是先协商赔偿，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可走法律途径解决。

[律师回复] 虽因有退休工资不能认定工伤，但可按劳务关系向公司索赔。先收集母亲与公司存在劳务关系、上班路上出车祸对方全责等证据。和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可去法院起诉，要求公司承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费等实际损失。

[律师回复] 1. 立即就医：第一时间送医，保留病历、缴费票据、诊断证明、检查报告等全套医疗材料。 2. 固定证据：尽快保存现场监控、照片、目击证人及联系方式；留存聊天记录、伤情照片/视频、学校处理记录。 3. 通知校方：及时告知班主任/德育处/安保，要求启动调查并出具书面经过，同步通知双方监护人???。 4. 区分情形：判断对方是正当防卫（无责）、防卫过当（按过当程度担责）还是互殴（按过错比例分担）。