[律师回复] 对公司的主要风险： 1.薪酬标准争议，公司难以单方确定或调整工资，易引发纠纷。 2.补偿计算困难，未来支付经济补偿时，计算基数不明确，易产生争议。 3.管理被动，在劳动监察、仲裁或诉讼中，公司因条款不明可能处于不利地位。 对员工的主要风险： 1.收入缺乏保障，公司可能按较低标准发薪，员工预期收入无合同保证。 2.维权成本高，发生争议时，员工难以举证自己的应得工资标准。 3.社保福利缩水，公司可能仅按最低工资基数缴纳社保和公积金。

[律师回复] 现在是什么情况呢，可以说一下

[律师回复] 续签房屋租赁合同，建议把押金写进新合同。因为押金是保障房东权益、约束租客行为的一种方式，写进新合同能明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。若合同未提及，可能出现对押金归属、退还条件等方面的争议。解决方案就是在新合同里清晰写明押金金额、退还条件、退还时间等关键内容，保障双方合法权益。