工程事故刑事责任承担要依具体情况判定，涉及建设、设计、施工、工程监理单位及相关责任人员。建设单位违规导致事故，其直接负责的主管和其他责任人或担责；设计单位因设计缺陷引发事故，设计人员等需担责；施工单位违规造成事故，负责人等可能被追责；监理单位未履职，监理人员和主管人员也可能担责，涉及重大责任事故罪等罪名。

故意伤害罪逃逸的量刑需综合考量多方面因素。一般故意伤害他人身体，处三年以下有期徒刑等；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑等。逃逸会作为从重处罚情节，具体判罚根据伤害后果、犯罪情节等确定，如轻伤逃逸在三年以下适当从重，重伤逃逸接近量刑幅度上限，最终由法院依全案事实和证据判定。

盗窃3500元已达盗窃罪入罪标准。按规定，盗窃公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金，一般一千元至三千元以上属“数额较大”。若为初犯，嫌疑人如实供述、积极退赃退赔、获谅解等有从轻情节。法院会综合情况量刑，可能判拘役或短期有期徒刑并适用缓刑，也可能单处罚金，依实际案情判定。

若公司倒闭不支付经济补偿金，可先与公司协商，明确告知其应依法支付并说明法律依据，争取协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并支付补偿。还可申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系及工作年限的证据，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

认定非法用工后，依据相关规定会产生系列法律后果。劳动行政部门会责令单位改正，依法取缔，没收违法所得并罚款。若职工受事故伤害或患职业病，单位要向伤残或死亡职工、童工的近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿，涵盖治疗费用等。此外，单位还需承担民事侵权赔偿责任，赔偿劳动者医疗费等损失。

用人单位以不胜任工作为由解除劳动合同，处理方式分两种。符合法定程序的，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者经培训或调岗仍不胜任，单位提前三十日书面通知或付一月工资可解约，并按工作年限支付经济补偿。若未培训调岗、未提前通知等直接解约，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

因避让车辆撞死人责任认定需综合多方面因素。先由交警依据《道路交通事故处理程序规定》，根据现场勘查等进行交通事故责任划分。若为紧急避险，由引起险情者担责；若措施不当或超必要限度，避险人担适当责任；若避让方自身违规，也可能担责。最终以事故责任认定书为准承担刑民责任。

交通事故中对方全责却不签认定书，不影响认定书效力。交警出具的认定书是专业认定，当事人签不签字不影响其生效。若对方不签，交警可注明情况并送达。若对方因不签而不履行赔偿义务，当事人可凭认定书等证据起诉，法院会依法判决，判决生效后对方仍不履行可申请强制执行。

醉酒驾车涉嫌危险驾驶罪和交通肇事罪，量刑不同。仅醉酒驾驶机动车未造成事故，构成危险驾驶罪，依《刑法》第一百三十三条之一，处拘役（一个月以上六个月以下）并处罚金。若醉酒驾车发生重大事故，致人重伤等，构成交通肇事罪，依《刑法》第一百三十三条，一般处三年以下有期徒刑或拘役，逃逸等情节有更重刑罚。

法院强制执行欠款支付方式不一定是一次性付清。执行中，法院会依具体情况确定执行方式。若被执行人财产充足、案件适宜，可能要求一次性付清；若其财产状况差，无法一次还清，法院可能采取分期履行，如按月或按季支付。此外，双方也可在执行阶段自行达成和解协议，经法院认可后按协议履行，以保障申请执行人权益，兼顾被执行人能力。

遇到借钱不还，可采取法律途径解决。先与对方沟通协商，若协商无果，可发催款函固定债权债务关系。还无法解决，向有管辖权的法院起诉，准备好借条、转账记录等证明借款事实的证据。法院判决后对方仍不还，可申请强制执行。此外，也可申请支付令，对方不提出异议又不履行，可据此申请强制执行。

认定非法借贷行为可从四方面着手：一是主体不合法，未经金融监管部门批准，擅自从事经常性贷款业务的法人、非法人组织或自然人，可能构成非法放贷；二是目的违法，出借资金用于违法犯罪活动，借贷关系不受法律保护；三是手段违法，通过暴力等非法手段催收或诈骗方式诱使他人借贷；四是利率违法，超出民间借贷利率司法保护上限的高额利息部分法律不予支持。符合其一即可认定非法。