北京策略律师事务所
时亚晴律师身为北京策略律师事务所的高级律师,深耕法律领域多年,核心执业方向聚焦于劳动人事争议及常年法律顾问业务。在长期执业过程中,她始终以专业、严谨的态度对待每一项法律事务,致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案,在业内树立了良好的职业形象。? 从专业背景与资质来看,时亚晴律师拥有扎实的法学理论功底,她毕业于湖南科技大学法学院并获得法学学士学位,系统的专业学习为其法律实践奠定了坚实基础。同时,她具备多元化的专业资质,除律师执业资格证外,还持有高级企业合规师、心理咨询师证书。这多重资质的加持,让她在处理复杂法律问题时,既能依托专业法律知识把控案件走向,又能从企业合规管理层面为企业规避风险,更能凭借心理咨询专业能力,在与当事人沟通时精准洞察其需求与顾虑,提供更具人文关怀的法律服务。至今,时亚晴律师已积累了超过 9 年的法律从业经验,实战能力不断精进。? 在执业经验与专长方面,时亚晴律师成果丰硕。在机动车交通事故责任纠纷领域,她曾代理多件相关案件,面对事故责任认定难、赔偿协商分歧大等问题,她仔细梳理每一份证据,深入研究事故相关法律法规,积极与保险公司、责任方沟通协商,最终成功为当事人争取到五十万元赔偿金,切实帮助当事人缓解了事故带来的经济压力。在劳动人事争议案件中,她代理的曹某与某资产管理有限公司劳动争议一案极具代表性。案件初期,双方就补偿金额、责任认定等问题存在较大分歧,时亚晴律师多次与曹某沟通了解诉求,同时搜集整理大量相关案例与法规依据,在仲裁过程中积极配合仲裁员工作,凭借专业的法律分析与出色的沟通技巧,推动双方达成调解,最终让申请人曹某依法得到 60000 元补偿款,妥善解决了劳资矛盾。 此外,在常年法律顾问服务领域,她曾为某婚纱摄影有限公司提供服务,除了常规的合同审查、法律文书起草等工作外,还针对婚纱摄影行业涉及的客户肖像权保护、服务合同纠纷预防等行业特性问题,为企业提供定制化法律培训与风险防范方案,帮助企业完善内部法律管理制度,有效降低了企业经营中的法律风险,助力企业实现健康、稳定发展。
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无过错责任原则下的证明责任分配规则是如何运作的在一般侵权责任的证据呈现过程中,遵循了“谁主张,谁举证”这一基本原则,举证责任由请求赔偿权益的一方承担。具体来说,需要通过证据来明确四个方面的内容:即加害人的过失、加害行为的存在、损害后果的严重性以及加害行为与损害后果之间的必然联系。

无过错责任原则下的证明责任的分配关于过错责任和无过错责任这两种责任区分的根据,可以概括如下:首先,过错责任原则是指当一方行为人因为自身的过失对他人的民事权益造成了损害时,该行为人理应承担相应的侵权责任。在这种情况下,行为人的主观方面必须存在过错才能够构成侵权责任的要件。

合同无效的判定需要综合考虑多个因素。如果一方知道或应该知道合同无效的情况,却故意隐瞒或提供不实信息,导致合同无效,那么这一方需要承担责任。如果合同违反了法律的强制性规定,导致合同无效,那么有过错的一方需要承担责任。此外,在执行合同的过程中,双方的行为也会对合同无效的结果产生实质性的影响。

高空抛物责任的判定通常采用过错责任原则。也就是说,如果造成了实际伤害,且能确定具体的过错方,那么这个过错方就需要承担责任。如果无法确定具体的侵权人,比如在家庭成员之间发生了这种情况,那么可能会采用无过错责任原则,由可能加害的房产使用人来承担责任,除非他们能够证明自己是清白的。这样做的目的是为了保护受害者的权益,确保案件能够得到公平的处理。

医疗纠纷中,无过错责任的认定关键在于是否使用了不达标的药品、器械、消毒药剂或血液等存在隐患的物品。如果医疗机构在治疗过程中使用了过期药物,即便诊疗流程没有问题,也需要承担法律责任,因为这些不符合标准的物品的使用本身就是责任的源头。