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湖北诚朗律师事务所
湖北建祥升律师事务所高级合伙人、中共党员，中南财经政法大学法律硕士知识产权专业，四级律师，现任武汉市律师协会婚姻家事专业委员会委员、武汉市律师协会公司专业委员会委员、社区法律顾问、公司常年法律顾问，曾任人民法院调解员、交通大队驻队律师等。王卫红律师法学理论功底深厚，工作认真、严谨、细心、高效，具有钻研精神，擅于代理民商事疑难案件。 律师执业八年来，成功代理离婚纠纷、合同纠纷等民商事案件数百件，均取得良好效果，获得客户一致好评。 专业领域：婚姻家庭、合同纠纷、公司法务、知识产权 欢迎垂询法律服务事宜，电话： 18062642425； 地址：武汉市武昌区昙华林路202号泛悦中心写字楼A座10楼。 【代表案例】： Y某与X某离婚纠纷案为客户成功争取抚养权及相关财产权益（案号：【2021】鄂0106民初16254号）； Z某等与武汉某发展有限公司租赁合同纠纷案胜诉获赔偿款、成功收回房屋（案号：【2020】鄂0102民初253号）； w某与武汉某调剂行返还原物纠纷案胜诉成功追回质押车辆（案号：【2019】鄂0106民初137153号）； Z某与中国某保险公司湖北分公司等交通事故案代理一审、二审胜诉获赔偿款（案号：【2017】鄂01民终4897号）。
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女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
