两人公司股份如何分配

1.两人公司股份分配需综合考量。
若双方贡献、职责相当，可平均分配各占50%，不过决策易陷入僵局。
2.若贡献有差异，可按出资比例结合人力、技术等要素分配，如出资方70%技术方30%，或60%与40%的比例。
也可设置同股不同权保证决策效率。
3.分配时要签书面协议，明确权利义务、股份比例等，避免纠纷。
同时到市场监管部门登记备案，确保合法有效。

案情回顾:

小朱和小胡打算共同成立一家公司，对于公司股份分配产生了分歧。小朱出资较多，但小胡拥有核心技术。小朱认为应按出资比例，自己占70%，小胡占30%；小胡则觉得自己技术重要，希望能占40%。两人僵持不下，且未签订书面协议明确相关事项。

案情分析:

1、在两人公司股份分配中，当贡献有差异时，应综合出资、人力、技术等要素。本案中小朱出资多、小胡技术强，可根据实际情况灵活调整股份比例，如出资方60%、技术方40%，或通过设置同股不同权保证决策效率。
2、为避免后续纠纷，股份分配时需签订书面协议，明确双方权利义务、股份比例、利润分配、退出机制等内容，并且要到市场监管部门办理登记备案，确保股份分配合法有效。本案中小朱和小胡未签订协议，易引发后续矛盾。