雇佣司机酒驾死亡的雇主需要赔偿吗

1.若司机在雇佣活动中酒驾死亡，雇主通常要赔偿。
不过司机酒驾有重大过错，可减轻雇主责任。
若雇主选任不当或管理不善，如明知司机有酒驾陋习仍雇佣，需担责。
2.若司机酒驾死亡不在雇佣活动期间，雇主一般不用赔偿。
3.处理此类案件，需综合双方过错程度，确定赔偿比例和数额。

案情回顾:

小许受雇于小胡当司机。一次，小许在执行小胡安排的运输任务途中酒驾，不幸发生车祸死亡。小许家属要求小胡承担赔偿责任，小胡认为小许酒驾是其自身重大过错，不应由自己承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、在本案例中，小许是在从事雇佣活动中酒驾死亡，按照法律规定，雇主小胡一般要承担赔偿责任。但小许酒驾存在重大过错，可减轻小胡的责任。
2、雇主小胡对雇员小许有选任、监督、管理等义务，如果小胡存在选任不当（如明知小许有酒驾陋习仍雇佣）、管理不善等过错，那么小胡就需要承担相应责任。最终需综合考虑双方过错程度来确定赔偿责任比例和具体赔偿数额。