企业员工盗窃罪的认定条件是啥

企业员工盗窃罪的认定，需同时满足以下四个条件：
1.主体条件：
犯罪主体为一般主体，要求是年满16周岁，并且具备刑事责任能力的企业员工。
若员工未达此年龄或不具备相应能力，则不符合该罪主体要求。
2.主观方面：
主观上表现为直接故意，也就是员工清楚自己的行为是在盗窃企业财物，并且具有非法占有公私财物的目的。
例如，员工为了将企业财物据为己有而实施盗窃。
3.客体方面：
该罪侵犯的客体是公私财物的所有权，具体到企业员工盗窃，侵犯的就是企业财物的所有权。
企业的财物，无论是设备、原材料，还是办公用品等，都受法律保护。
4.客观方面：
行为人要有窃取数额较大的公私财物或者多次窃取公私财物的行为。
“数额较大”通常以一千至三千元为起点；
“多次盗窃”是指在二年内盗窃三次以上。
若企业员工同时符合上述条件，就可能被认定构成盗窃罪。
依据《刑法》，此类犯罪可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。

案情回顾:

小许是一家企业的员工，在工作期间，他多次趁同事不注意，窃取企业仓库内的财物。自去年以来，小许已实施盗窃行为达5次之多，所窃财物价值累计2500元。企业发现财物丢失后报警，警方经调查锁定小许。小许对自己的盗窃行为供认不讳，但他认为自己只是拿了些公司的小物件，不算犯罪。

案情分析:

1、从主体上看，小许年满16周岁且具备刑事责任能力，符合盗窃罪的主体要求。
2、主观方面，小许以将企业财物占为己有为目的实施盗窃，表现为直接故意，具有非法占有公私财物的目的。
3、客体上，小许的行为侵犯了企业财物的所有权。
4、客观方面，小许二年内盗窃5次，属于多次盗窃，且所窃财物价值2500元，达到数额较大标准。因此，小许可能被认定构成盗窃罪，将根据《刑法》量刑。