如何认定劳动合同诈骗罪

认定劳动合同诈骗罪，要满足以下几个方面的条件：
主观故意
犯罪嫌疑人主观上有非法占有他人财物的目的，并且会故意虚构事实或者隐瞒真相。
比如，故意编造一些不存在的情况，让对方产生错误认识，从而骗取财物。
行为表现
1.虚构单位或冒用他人名义签订合同，比如谎称自己是某个知名公司员工，以该公司名义与他人签合同。
2.用伪造、编造、作废的票据或其他虚假产权证明作担保，以此骗取对方信任来签订合同。
3.本身没有实际履行能力，先履行小额合同，让对方放松警惕，再诱骗对方继续签订和履行大额合同。
4.收受对方财物后直接逃匿，让对方无法找到人。
数额标准
一般来说，个人诈骗公私财物数额在5000元至2万元以上；
单位诈骗公私财物数额在5万元至20万元以上，就会被追诉。
后果
该行为给对方当事人造成了较大损失。
若符合以上这些情形，就可认定构成劳动合同诈骗罪，相关人员要依法被追究刑事责任。

案情回顾:

小何以非法占有为目的，虚构了一家不存在的公司，并冒用该公司名义与小李签订了一份价值5万元的合同。小何没有实际履行能力，收到小李支付的预付款后便逃匿。小李发现后，遭受了较大的经济损失，遂向警方报案。

案情分析:

1、主观方面，小何以非法占有为目的，故意虚构事实，符合劳动合同诈骗罪主观故意的构成要件。
2、行为表现上，小何虚构单位并冒用其名义签订合同，且收受财物后逃匿，符合该罪的行为表现特征。
3、数额上，小李支付的预付款为5万元，达到了个人诈骗公私财物的追诉标准。
4、结果上，小何的行为给小李造成了较大损失。因此，小何构成劳动合同诈骗罪，应依法追究其刑事责任。