若怀疑存在
职务侵占，可按以下方面
收集证据：
1.主体
证据：
需证明
犯罪嫌疑人在公司的任职状况。
比如
劳动合同，能清晰显示其
入职时间、岗位等；
任命书明确其具体职务；
工作证则直观表明其在职身份，以此明确其职务及职责范围。
2.侵占行为证据：
业务往来记录方面，像合同体现其参与的业务内容，交易凭证显示业务操作流程，证明其
利用职务便利涉入业务。
资金流向证据包括银行转账记录，从中可查看资金的转出转入情况，财务账目能反映资金的具体用途，查看有无异常资金转移。
3.侵占结果证据：
例如公司财物短少清单，详细列出缺失财物情况，受损财物的评估报告则对
损失程度进行量化，证实公司财产确实受损。
4.
主观故意证据：
犯罪嫌疑人的聊天记录、电子邮件若涉及侵占意图、谋划等内容，可作为关键证据。
5.
证人证言：
公司同事、相关业务合作方等目睹犯罪嫌疑人侵占行为的
证人所提供的
证言，能从旁佐证其
违法事实。
收集证据务必合法合规，确
保证据真实、关联且合法，为后续追究法律责任做好准备。
案情回顾:小许是一家公司的业务主管。公司发现近期财务账目出现异常，部分资金去向不明，怀疑小许存在职务侵占行为。公司认为小许利用职务便利，在业务往来中转移资金。小许则坚称自己没有侵占公司财产，资金的转移是正常业务操作。双方因此产生争议。
案情分析:1、主体证据方面，可通过小许的劳动合同、任命书和工作证来证明其在公司的任职状况及职责范围，以明确其是否有实施职务侵占的条件。
2、侵占行为证据，需收集业务往来的合同、交易凭证，以及资金流向的银行转账记录和财务账目，判断资金转移是否异常。
3、侵占结果证据可凭借公司财物短少清单和受损财物评估报告，证实公司财产确实受损。
4、主观故意证据可查看小许的聊天记录和电子邮件，看是否涉及侵占意图。
5、还可收集公司同事和业务合作方等证人的证言，从旁佐证小许的违法事实。
