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员工偷东西不承认怎么处理

时间:2025.04.07 标签: 刑事辩护 刑事犯罪辩护 阅读:1364人
律师解析:
1.不能没证据就认定员工偷东西
发现疑似行为,先收集证据,像监控、现场遗留物、财物丢失与员工在场时间关联等。
2.证据能初步形成链条后,找员工谈话,告知掌握情况并让其说明。
若员工不承认,可报警,警方侦查更专业。
3.证实员工偷东西,公司按情节处理。
情节轻的,可警告、罚款或解除合同
金额大构成犯罪的,移送司法机关
处理时注意合法,避免法律风险。

案情回顾:

小朱是一家公司员工,某日公司财物出现丢失情况。公司领导仅凭直觉就认定是小朱所为,欲对其进行处罚。小朱坚决否认,双方产生争议。小朱认为公司在没有证据的情况下不能随意认定他偷东西,而公司领导则觉得自己的判断没错。

案情分析:

1、公司不能在没有证据的情况下认定小朱偷东西。按照规定,发现疑似行为后应先收集证据,如查看监控、寻找现场遗留物、确认财物丢失与小朱在场时间的关联等,初步形成证据链条。
2、若小朱不承认,公司应报警,由警方进行专业侦查。证实小朱偷东西后,公司可按情节轻重处理,情节轻的可警告、罚款或解除合同,金额大构成犯罪的应移送司法机关,且处理过程要合法,避免法律风险。
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陈竞静律师

北京京朗律师事务所

陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业,现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来,处理过某外籍人士在华的房产纠纷,标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起,赔偿总金额高达近千万,另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起,并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问,不仅获得了当事人在专业上的肯定,更得到了当事人对本人责任心上的首肯,因此被多名当事人推荐给身边的朋友,也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理,本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟,除了对法律应有信仰,还应该有一份职业道德的坚守,比起专业的法律知识与技能,职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值,相信案件本无大小,关键在于能否站在当事人角度,为当事人争取最大的合法权益,这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲,手里的是法律案子,但对于每一位当事人来说,这可能关系到他们最切身的利益,甚至影响他们的人生,因此,本人希望通过自己所长,让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义,更能感受到法律的温度与人文关怀。

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