激励股权如何确认

1.先看授予协议：
查看协议中激励股权的授予对象、数量、条件等具体条款，若约定清晰且满足条件，激励股权可初步确认。
2.关注程序合规：
公司要有完善的股权激励计划文件，且符合法律法规和公司章程。
授予时相关决议、通知等文件应完备，以证明授予行为合法。
3.重视登记手续：
实际操作中，关注是否完成股权变更登记。
若已完成合法登记，激励股权的法律权属更明确。
综合这些因素判定激励股权授予是否合规。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司实施股权激励计划。公司与小朱签订授予协议，约定满足一定业绩条件后授予其一定数量激励股权。小朱完成业绩，但公司未进行股权变更登记。小朱认为自己已满足条件应获得股权，公司则以程序未走完、登记未完成为由，不承认小朱拥有股权，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从授予协议来看，若协议中激励股权的授予对象、数量、条件等条款清晰，且小朱已满足条件，那么小朱初步具备获得激励股权的依据。
2、公司虽应有完善的股权激励计划文件，授予时相关决议、通知等文件也应完备，但仅程序合规还不够。实际操作中，因未完成股权变更登记，激励股权的法律权属不够明确，所以公司不承认小朱拥有股权也有一定理由。