
如果对劳动仲裁的裁决结果不满意,可以向仲裁地的基层法院提起诉讼。不过,如果涉及的争议金额较高,可能需要上诉到中级法院。劳动争议必须先经过仲裁这一前置程序,只有对仲裁裁决不服,才能提起诉讼。这个流程的目的是通过快速、专业的仲裁来解决一部分纠纷,减轻法院的压力。

劳动仲裁裁决被翻案后进入法院审判阶段,审理时长不仅受案情繁简影响,还与法院排期有关。一般来说,从立案到开庭,可能需要1到3个月,但复杂案件可能需要更长时间。具体的耗时因案件而异,需要根据实际情况来确定。

在涉诉法院中,合并审理需确保法院对所有案件有管辖权。若无管辖权,则不应合并。当两案涉及不同地域法院时,应依法协商或上报指定管辖,以合并审理,避免矛盾判决,减少当事人讼累。若一法院已作出判决,另一方在新诉讼中的诉求不违反重复诉讼规定且受诉法院有管辖权,则由该法院集中审理。

二审法院撤销仲裁裁决后发回重审是可以的。比如说认为原来所作出的仲裁裁决认定的事实,确实是错误的,或者是证据不足就可以对此进行撤销仲裁裁决,然后发回重审。这是有合法的依据的。

最短需要6个月,如果劳动纠纷的案情复杂,审理时间有可能长达12个月。员工或者用人单位对劳动仲裁裁决书有争议的,需要在15天之内向法院起诉,法院受理劳动合同纠纷后,不会短时间之内就出具判决书。