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女性60周岁有误工费吗

时间:2025.02.03 标签: 损害赔偿 人身侵权 阅读:953人
律师解析:
通常来讲,当女性年满60周岁达到法定退休年龄后,一般就不会再去计算误工费。
这是因为误工费主要是针对因误工而损失的那部分收入而言的,而退休人员已经离开了劳动岗位,通常也就不再具备因误工而实际减少的劳动收入了。
然而,如果一位60周岁的女性依然在从事着有劳动收入的工作,可要是因为遭遇了人身损害而导致误工情况出现,并且她能够提供出足够的证据来证明自己确实因为误工而减少了劳动收入,那么这种情况下她是可以主张索要误工费的。
这里需要特别注意的是,要想主张误工费,必须得满足相关法律规定的一系列条件,像误工时间的准确确定,以及劳动收入证明的有效提供等。
每一个具体的案件都有其独特性,所以都需要根据实际情况进行细致的分析和准确的判断,不能一概而论。

案情回顾:

60岁的小静在一家超市工作,有稳定劳动收入。一日,小静在路上被小朱驾驶的车辆撞伤,导致她无法正常去超市上班。小静向小朱索赔误工费,小朱却认为小静已60岁达到法定退休年龄,不应有误工费。双方就小静是否能主张误工费产生争议。

案情分析:

1、通常女性年满60周岁退休一般无误工费,因其不再有劳动收入。但小静仍有工作且因伤误工,存在实际劳动收入减少。
2、若小静能按法律规定,提供准确的误工时间及有效的劳动收入证明等证据,便可主张索要误工费。具体案件需依实际情况判断。
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时亚晴律师

北京策略律师事务所

时亚晴律师身为北京策略律师事务所的高级律师,深耕法律领域多年,核心执业方向聚焦于劳动人事争议及常年法律顾问业务。在长期执业过程中,她始终以专业、严谨的态度对待每一项法律事务,致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案,在业内树立了良好的职业形象。? 从专业背景与资质来看,时亚晴律师拥有扎实的法学理论功底,她毕业于湖南科技大学法学院并获得法学学士学位,系统的专业学习为其法律实践奠定了坚实基础。同时,她具备多元化的专业资质,除律师执业资格证外,还持有高级企业合规师、心理咨询师证书。这多重资质的加持,让她在处理复杂法律问题时,既能依托专业法律知识把控案件走向,又能从企业合规管理层面为企业规避风险,更能凭借心理咨询专业能力,在与当事人沟通时精准洞察其需求与顾虑,提供更具人文关怀的法律服务。至今,时亚晴律师已积累了超过 9 年的法律从业经验,实战能力不断精进。? 在执业经验与专长方面,时亚晴律师成果丰硕。在机动车交通事故责任纠纷领域,她曾代理多件相关案件,面对事故责任认定难、赔偿协商分歧大等问题,她仔细梳理每一份证据,深入研究事故相关法律法规,积极与保险公司、责任方沟通协商,最终成功为当事人争取到五十万元赔偿金,切实帮助当事人缓解了事故带来的经济压力。在劳动人事争议案件中,她代理的曹某与某资产管理有限公司劳动争议一案极具代表性。案件初期,双方就补偿金额、责任认定等问题存在较大分歧,时亚晴律师多次与曹某沟通了解诉求,同时搜集整理大量相关案例与法规依据,在仲裁过程中积极配合仲裁员工作,凭借专业的法律分析与出色的沟通技巧,推动双方达成调解,最终让申请人曹某依法得到 60000 元补偿款,妥善解决了劳资矛盾。 此外,在常年法律顾问服务领域,她曾为某婚纱摄影有限公司提供服务,除了常规的合同审查、法律文书起草等工作外,还针对婚纱摄影行业涉及的客户肖像权保护、服务合同纠纷预防等行业特性问题,为企业提供定制化法律培训与风险防范方案,帮助企业完善内部法律管理制度,有效降低了企业经营中的法律风险,助力企业实现健康、稳定发展。

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