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仲裁费由谁承担需要结合具体的情况来确定，对于仲裁费需要先由申请人预交，结案之后仲裁委员会按照败诉方承担的原则来进行处理；双方部份败诉的，就会由双方当事人承担；当事人撤诉的......
仲裁流程的时间长度受到一些法律规定的限制，仲裁庭应当在接到仲裁申请之日起6个月内作出仲裁裁决，但是，在特殊情况下，这个期限是可以延长的。如果仲裁庭认为确有必要延长仲裁期限......
如果合同中既约定了仲裁又约定了诉讼，这样的争议条款一般会被认定为无效。这是因为仲裁协议应当具有请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会，这种既约定仲裁又约定诉讼的协......
仲裁流程包括：申请人提交正式仲裁请求，协会五个工作日内决定受理；组建仲裁小组，允许利益相关者申请回避；通过开庭质证和辩论收集证据；设调解环节；以多数成员投票为据，作出具有法律效力的裁决。
胁迫行为的界定需满足四要素：行为人有明确的胁迫故意，实施实际强制手段，契约签订基于威压，且违法公序良俗和法律。《民法典》规定，受胁迫方有权申请撤销因胁迫产生的违背真实意愿的法律行为，向法院或仲裁机构申诉。
仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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在仲裁过程中，如果仲裁员与案件存在利害关系、是当事人或其代理人的近亲属、存在可能影响公正裁决的其他关系，或私自接见当事人或其代理人、接受不当利益，当事人有权申请其回避。但不能要求仲裁委员会全体成员回避。
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若劳动合同或企业制度未明确规定年终奖，员工通常无权申请劳动仲裁。但如企业制度或合同中有相关条款，年终奖即视为薪酬福利或特定约定，企业不履行发放义务时，员工可申请劳动仲裁。
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撤销仲裁裁决的合法情形包括：合同未明确约定仲裁条款或未达成书面仲裁协议；裁定事项超出仲裁协议范围或仲裁机构无权仲裁；仲裁庭组成或程序违反法定程序；主要证据不足；适用法律错误；仲裁员贪污受贿、徇私舞弊等不当行为。
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劳动争议仲裁时效通常指劳动者或雇主在权益受损后一年内应申请仲裁，否则将失去仲裁机构保护的机会。超过时效，权利人将无法胜诉，无法再寻求仲裁委员会的支持。因此，及时行使权利至关重要。
