提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 其他侵权精选解答 > 部队军官转业安置政策?

部队军官转业安置政策?

时间:2024.02.29 标签: 损害赔偿 其他侵权 阅读:974人
律师解析:
军队转业干部具备下列条件之一的,可以到配偶常住户口所在地安置,也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置:
(1)自主择业的;
(2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的;
(3)战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;
(4)因战因公致残的。
法律依据:
《军队转业干部安置暂行办法》第四条军队干部转业到地方工作,是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

会偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。因为当事人年满60岁,不具有法定主体资格,与用工单位是劳务关系而非劳动关系,不适用劳动法规......

可以提起损害赔偿。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员。......

1、搜集与案件有直接利害关系和间接利害关系的有利的相关证据;2、根据搜集的证据材料等事实依据,结合被侵权人的主观倾向,选择最符合实际情况的维权途径,如双方协商,协商不成的......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 民法严格责任是如何规定的

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    民法中的严格责任原则,即无过错责任原则,要求受害者在追责时证明侵权行为、损害后果及因果联系,无需探究加害者主观过失。加害者可提出减责或免责理由,以减轻或免除侵权责任。这一原则强调对受害者权益的保护,同时允许加害者通过合法途径减轻责任。

    浏览量:1232 2024-05-20
  • 预备役年龄范围是如何规定的

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    根据《中华人民共和国兵役法》,18至35岁人群可成为士兵预备役。因军种、职务、岗位差异,年龄标准或调整。预备役士兵需满足身体、文化等要求,经选拔培训后履行相应职责,如定期军事训练、执行命令等。

    浏览量:1353 2024-05-20
  • 界首保险纠纷什么时候起诉

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    在中华人民共和国,民事权益保护请求的诉讼时效为三年。特别法律规定除外,按规办理。诉讼时效自权利人知道或应当知道权益受损及义务人之日起算。特殊规定下,应遵循相关规定。

    浏览量:1389 2024-05-20
王芳芳律师

浙江智仁律师事务所

杭州资深婚姻家事律师,专业办理婚姻家事案件多年 中国民主xx会会员,安徽大学本科,中国政法大学硕士,高级婚姻家庭咨询师。有着深厚的法学理论功底和司法实践经验,能熟练运用律师专业技能为当事人提供优质的法律服务。从事法律服务多年来,处理过众多疑难复杂案件,其中所属团队处理因各种原因导致离婚诉讼百件以上,因各种原因发生的合同纠纷案件百件以上,受到委托人好评。长期从事公益法律事务,为杭州市工会志愿者名誉律师和杭州市法律援助律师。同时为多个基层政府的顾问律师,为政府和社区以及居民提供法律服务。 主要职务 杭州市西湖区三墩镇人民政府法律顾问团律师 杭州市西湖区文新街道法律顾问团律师 杭州市安徽商会律师团秘书长 杭州市法律援助律师 杭州市工会律师

咨询该律师
  • 父亲去世了被起诉了怎么办

    1161人阅读

    取保候审且判定无罪的条件包括:情节轻微、危害小,不构成犯罪;超过法定追溯时效;因特赦免除刑罚;依法只需告知或撤销告知的犯罪行为,尚未告知或撤销;犯罪嫌疑人、被告人死亡;其他法律规定不追究刑事责任的情况。满足上述条件之一,可申请取保候审并被判定无罪。

  • 排除妨害请求权的构成要件是什么

    1796人阅读

    劳动能力鉴定是对劳动功能障碍和生活自理障碍的等级评估,通过医学检查对劳动者的功能状况和生活自理能力作出专业结论。劳动功能障碍分为十级,一级最严重,十级最轻。生活自理障碍分为三级:完全、大部分和部分无法自理。

  • 侵权损害赔偿责任的构成要件是什么

    1371人阅读

    针对超载行为,根据情节设定两类处理方式:客运超载和货车超载。客车超载按超出人数比例扣分,罚款二百至五百元,超20%或违规载货则罚款五百至二千元。货车超载按超重比例扣分,罚款二百至五百元,超30%或违规载人则罚款五百至二千元。超载车辆由交管部门暂停使用,直至纠正。违规运输单位主管人员罚款二千至五千元。

  • 民法典关于帮工损害的规定是什么

    1041人阅读

    《中华人民共和国民法典》规定,帮工在提供劳务时受伤,一般由雇主承担赔偿责任;若因帮工人自身过失所致,则帮工人与雇主承担连带赔偿责任。雇主赔偿后,可向帮工人或第三方追偿。