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工伤死亡赔偿没有固定的标准，而是会受到多种因素的影响，具体的赔偿金额也会有所不同。这些因素包括丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助等。丧葬补助一般是按照统筹区上一年度职工月平均工资的6倍来计算；工亡补助则是按照全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付；抚恤金则是根据职工的工资比例，发放给那些生前主要依靠死者供养且没有劳动能力的亲属。具体的赔偿金额需要根据当地的法规和实际情况来确定。
工伤导致死亡的赔偿并非按月计算，而是包括丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助是当地职工月平均工资的六倍；工亡补助金为上一年度全国城镇人均可支配收入的二十倍；抚恤金则根据逝者工资按比例发放给生前依靠其生活、且丧失劳动能力的亲属。具体赔偿金额会因地区、工资等因素而有所不同。
工伤死亡的赔偿标准是全国统一的，与地域、薪资、赡养亲属状况等因素无关。具体赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
关于丧葬补助金，应按死者所在区域上年度职工平均工资的六个月计算。供养亲属抚恤金则根据死者生前工资水平，配偶每月得40%，其他亲属30%，孤寡老人或未成年人额外提高10%。总额不超死者生前工资。具体范围由劳动保障机构规定。一次性工亡补助金根据区域经济和社会情况确定，具体额度由地区政府制定并备案审核。工伤事故导致休假期间死亡的职工近亲也享受此待遇。
工地工伤死亡最高赔偿金额是多少，法律中并没有作出规定，一般情况之下是需要根据实际的损失来进行确定的，通常状况之下，如果是因为工作方面的原则导致死亡所能够享受到的待遇，就包括有丧葬补助费。
