员工离职退股怎么算

1.员工离职退股计算要视具体情况而定。
若公司章程有明确规定，就按章程来，像按离职时公司净资产对应的股权比例退还股金。
2.若章程无规定但有股东协议，需按协议条款操作。
3.既无章程也无协议时，可按原始出资额退还，适用于公司盈利不明或未显著增值；
也可按公司当前估值对应的股权比例计算，通过专业机构估值后乘以持股比例。
4.退股要遵循法定程序，比如考虑其他股东的优先购买权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，同时持有公司一定比例股权。现小朱打算离职并要求退股。然而，该公司既未在公司章程中对员工离职退股作出明确规定，也没有相关股东协议。小朱认为应按自己的原始出资额退还股金，而公司则主张通过专业评估机构对公司进行估值，按当前估值对应的股权比例计算退股金额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于该公司既无章程规定也无协议约定员工离职退股事宜，所以存在多种退股计算方式。按原始出资额退还适用于公司盈利情况不明确或未显著增值时；按公司当前估值对应的股权比例计算能体现公司经营状况对股权价值的影响。
2、无论采用哪种方式退股，都需遵循法定程序，比如要保障其他股东的优先购买权。