企业挪用职工社保是否构成犯罪

企业挪用职工社保可能会犯罪。按照《中华人民共和国刑法》，企业挪用职工社保资金，可能触及挪用公款罪或挪用资金罪。
国有性质的企业，如果相关人员利用职务便利，把社保资金挪作个人使用去进行非法活动；或者挪用数额较大用于营利活动；又或者挪用数额较大且超过三个月未还，就构成挪用公款罪。
非国有性质的企业，要是相关人员利用职务便利，将本单位社保资金挪作个人使用或借给他人，数额较大且超过三个月未还；或者虽未超三个月，但数额较大用于营利活动；亦或是用于非法活动，就构成挪用资金罪。
挪用社保资金危害很大，既损害职工权益，让职工享受不到应有的社保待遇，又破坏社会保障制度的正常运行。一旦被认定犯罪，相关责任人员要受刑事处罚。企业还要承担补缴社保费用等民事责任。
职工要是发现企业挪用社保，可向劳动监察部门、社保经办机构等举报，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在的国有公司，其领导小朱利用职务之便，挪用职工社保资金用于个人炒股。小胡所在的非国有公司，财务小丽挪用本单位社保资金借贷给朋友，数额较大且超过三个月未还。小许和小胡发现后，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱所在的国有公司，小朱利用职务之便挪用社保资金进行营利活动，符合挪用公款罪的构成要件，应承担挪用公款罪的刑事责任。
2、小丽所在的非国有公司，小丽挪用本单位社保资金借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，构成挪用资金罪，需承担相应刑事责任。
3、这两家公司均需承担补缴社保费用等民事责任。小许和小胡作为职工，可向劳动监察部门、社保经办机构等举报，以维护自身合法权益。