外包员工是否会构成职务侵占

外包员工有可能构成职务侵占。职务侵占罪指公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
外包员工一般和外包公司签劳动合同，和所服务单位不是直接劳动关系，但满足一定条件也会构成此罪。
先看外包员工是否有“职务便利”。若工作中，所服务单位给外包员工赋予管理、经手单位财物等职权，就符合职务侵占罪里“利用职务便利”的条件。比如让外包员工负责保管特定财物、处理财务报销等事务。
再看外包员工是否实施非法占有单位财物行为，且数额较大。要是外包员工利用这些职权，通过侵吞、窃取、骗取等手段把所服务单位财物据为己有，达到法律规定数额标准，就可能涉嫌职务侵占罪。
综上，外包员工只要符合职务侵占罪构成要件，就会构成该罪。对于外包员工来说，要遵守职业道德和法律规定，不可利用职务便利谋取私利。所服务单位则要加强管理和监督，防止此类犯罪行为发生。

案情回顾:

小朱是一名外包员工，与外包公司签订了劳动合同，被派往小胡所在单位工作。小朱在工作中被赋予了保管特定财物的职权。一段时间后，小胡发现单位部分财物丢失，经调查发现是小朱利用保管财物的便利，将财物通过窃取手段据为己有，且数额达到了法律规定的标准，双方因此产生争议。

案情分析:

1、职务侵占罪要求公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。小朱虽为外包员工，与所服务单位无直接劳动关系，但被赋予保管财物职权，满足“利用职务便利”条件。
2、小朱实施了窃取单位财物的行为，且数额达到法律标准，符合职务侵占罪的构成要件，因此小朱可能涉嫌职务侵占罪。