有不稳定加班费的抚养费究竟要怎么算

抚养费计算要综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有不稳定加班费收入时，加班费应算入收入确定抚养费数额。
先确定月总收入。固定收入包含工资、奖金、津贴、补贴等。不稳定的加班费，可把一年的加班费总和平均，得出每月平均加班费，再与固定收入相加得到月总收入。
确定比例给付抚养费。有固定收入的，抚养费一般按月总收入的百分之二十至三十给。养两个及以上子女，比例可适当提高，但不超月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费数额依当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况可调整比例。比如子女患重病需高额医疗费等情况，可适当提高或降低比例。
实践里，双方可先协商抚养费数额。协商不成，可向法院起诉，由法院判决。法院审理时会审查收入证明等证据，综合各种因素确定合理数额。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后孩子归小丽抚养。小朱有固定工资收入，还有不稳定的加班费收入。两人就抚养费数额产生争议，小丽认为应将小朱的加班费也纳入抚养费计算依据，小朱则觉得加班费不稳定不应算在内。双方协商无果，小丽向法院提起诉讼，要求法院确定合理的抚养费数额。

案情分析:

1、确定抚养费数额需综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。对于小朱有不稳定加班费收入的情况，应将一定时期（如一年）的加班费总和平均，得出月均加班费数额，再与固定收入相加得到月总收入。
2、有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。法院在审理时会审查小朱和小丽提供的收入证明等证据，综合各因素确定合理的抚养费数额。若存在子女有重大疾病等特殊情况，比例也可适当调整。