员工操作致人死亡，赔偿标准怎么定

员工操作致人死亡，赔偿标准得区分情形确定。
要是在执行工作任务时操作致人死亡，按《中华人民共和国民法典》，由用人单位担责。赔偿项目和标准是这样的：死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算二十年；六十周岁以上，每长一岁少算一年；七十五周岁以上，算五年。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算；被扶养人为未成年人，算到十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源，算二十年；六十周岁以上，每长一岁少算一年；七十五周岁以上，算五年。精神损害抚慰金根据侵权人过错程度、侵权后果等因素确定。
要是员工不在执行工作任务时操作致人死亡，由员工个人担责，赔偿标准一样。另外，若员工行为构成犯罪，还得承担刑事责任。遇到这种情况，当事人要及时找律师咨询、收集证据，依法依规处理赔偿和责任问题。

案情回顾:

小胡是一家公司员工。一次在工作场地，小胡操作机器时不慎致小许死亡。小许家属要求赔偿，公司认为这是小胡个人行为，不应由公司担责，应由小胡承担赔偿，而小胡则觉得自己是在执行工作任务，应由公司赔偿，双方就赔偿责任主体产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，若员工在执行工作任务过程中操作致人死亡，用人单位应承担侵权责任。本案中小胡是在工作时操作机器致小许死亡，属于执行工作任务，原则上应由公司承担侵权责任。
2、需赔偿的项目及标准包括死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费根据相关情况，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算；精神损害抚慰金根据侵权人的过错程度等因素确定。若小胡非执行工作任务操作致人死亡，则由其个人承担赔偿责任，若构成犯罪还需担刑事责任。