给私人干活时意外死亡要怎样赔偿

给私人干活意外死亡，赔偿问题分情况处理。
要是双方是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若接受劳务一方有过错，像工作环境不安全、没给必要安全培训，就要按过错比例赔偿。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算二十年；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资算六个月；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出算。
如果是承揽关系，定作人对定作、指示或选任有过错，要担责。比如定作人明知承揽人没资质还选他干活。
双方可先协商赔偿。协商不成，提供劳务者家属能向法院起诉，走法律途径解决。诉讼时要提供能证明劳务或承揽关系、损害事实、对方过错的证据。

案情回顾:

小朱受小许雇佣，为其进行私人房屋修缮工作。在工作过程中，小朱从高处坠落意外死亡。小朱家属要求小许承担全部赔偿责任，认为小许提供的工作环境不安全且未给予必要安全培训。但小许认为自己无过错，不应承担赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、小朱与小许形成劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。若小许存在提供不安全工作环境、未给予必要安全培训等过错，需按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费等。
2、若双方属于承揽关系，小许作为定作人，若对定作、指示或者选任有过错，比如明知小朱不具备相应资质仍选任其工作，也应承担相应赔偿责任。小朱家属若向法院起诉，需提供能证明劳务关系或承揽关系、损害事实、对方过错等相关证据。