单位不开误工证明，起诉索要误工费可以吗

起诉索要误工费，即便单位不开误工证明也是可行的，但有风险。《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人致人身损害的，要赔偿因误工减少的收入。起诉时，主张误工费得有证据。误工证明是关键证据，能证明误工时间和收入状况。
要是单位不给开误工证明，可用其他证据替代。工资银行流水能证明实际收入和误工减少的收入；劳动合同可辅助证明工作和收入情况；医院的诊断证明、休假单等能证明因伤误工时间。
然而，要是既没误工证明，其他证据又难以充分证明误工损失，法院可能不支持误工费诉求。所以，建议先和单位沟通，讲清楚开具误工证明是其应尽义务。若单位还是拒绝，可向劳动监察部门反映。同时，要积极收集其他能证明误工损失的证据，为起诉做好准备。

案情回顾:

小朱在一次意外事故中受伤，向侵权方索要误工费并准备起诉。然而，小朱所在单位拒绝为其开具误工证明。小朱认为单位有义务开具该证明，单位则称无此必要。小朱陷入困境，不知没有误工证明能否成功索要误工费。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。但在诉讼中，误工费主张需提供证据，误工证明是重要证据之一。
2、若单位不开误工证明，小朱可通过其他证据替代，如工资银行流水证明实际收入水平和因误工减少的收入，劳动合同辅助证明工作及收入情况，医院出具的诊断证明、休假单等证明因伤误工的时间。
3、若没有误工证明，又难以通过其他证据充分证明误工损失，法院可能无法支持误工费诉求。建议小朱先与单位沟通，说明开具误工证明是单位应履行的义务。若单位仍拒绝，可向劳动监察部门反映，同时积极收集其他能证明误工损失的证据，做好起诉准备。