用人单位不服仲裁管辖法院该如何解决

用人单位不服仲裁管辖，有不同解决途径。
如果是对劳动争议仲裁委员会的管辖有异议，要在答辩期满前书面提出。仲裁委审查后，若认为异议成立，会把案件移送到有管辖权的仲裁委；若认为异议不成立，会书面决定驳回。
要是对仲裁裁决作出后法院的管辖有异议，按《民事诉讼法》相关规定处理。用人单位得在提交答辩状期间提出管辖权异议申请，法院会审查该申请。若异议成立，法院会裁定将案件移送到有管辖权的法院；若异议不成立，法院会裁定驳回。
若用人单位对法院关于管辖权异议的裁定不服，可在裁定书送达之日起十日内向上一级法院上诉。上一级法院会审理上诉并作出终审裁定，以此确定案件的管辖法院。
总之，用人单位遇到仲裁管辖问题，要按规定的时间和方式提出异议，对裁定不服可通过上诉进一步维权。

案情回顾:

小许所在的用人单位与员工发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会裁决后，用人单位对仲裁委的管辖有异议，在答辩期满前书面提出。仲裁委审查后驳回其异议。之后案件进入法院审理阶段，用人单位又对法院的管辖提出异议，在提交答辩状期间申请管辖权异议。法院审查后裁定驳回，用人单位不服该裁定，在裁定书送达之日起十日内向上一级法院提起上诉。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位对劳动争议仲裁委员会的管辖有异议，应在答辩期满前书面提出，仲裁委审查后会根据情况决定是否移送案件或驳回异议。本案中仲裁委驳回了用人单位的异议。
2、用人单位对仲裁裁决作出后法院的管辖有异议，应在提交答辩状期间提出申请，法院审查后若异议成立会移送案件，不成立则裁定驳回。本案法院裁定驳回了用人单位的申请。
3、若用人单位对法院关于管辖权异议的裁定不服，可在裁定书送达之日起十日内向上一级法院上诉，上一级法院会作出终审裁定确定管辖法院。