和单位有纠纷，拿走电脑算不算盗窃

拿走单位电脑是否构成盗窃，得看具体情况。
盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大，或者多次盗窃公私财物的行为。要是和单位有纠纷，拿走电脑是为解决纠纷，有合理理由觉得这是维护自身权益，不是想非法占有，通常不构成盗窃。像单位拖欠工资，拿走电脑是为让单位解决工资问题，还有归还的打算，就很难认定是盗窃。
但要是拿走电脑没合理依据，纯粹是为报复、泄愤，有非法占有的故意，就算有纠纷，也可能构成盗窃。比如纠纷和电脑没关系，却擅自拿走电脑据为己有，就符合盗窃罪构成要件。
判断是否构成盗窃，数额标准也得考虑。如果电脑价值达到当地规定的盗窃罪数额较大标准，就更容易被认定犯罪；没达到标准，可能按治安管理处罚法处理。
和单位有纠纷时，建议通过合法途径解决，比如协商、调解、仲裁或者诉讼，别因不当行为给自己带来法律风险。

案情回顾:

小朱与单位存在工资纠纷，单位拖欠其工资。小朱一气之下拿走单位电脑，单位报警称小朱盗窃。小朱称拿走电脑是为促使单位解决工资问题，且有归还打算；但单位认为小朱是出于报复，纯粹想将电脑据为己有，双方就小朱拿走电脑的行为是否构成盗窃产生争议。

案情分析:

1、判断小朱拿走单位电脑是否构成盗窃需结合具体情况。若小朱确实是为解决工资纠纷，且有归还打算，并非以非法占有为目的，一般不构成盗窃。
2、若小朱拿走电脑时没有合理依据，纯粹是出于报复、泄愤等目的，且具有非法占有的故意，即使存在工资纠纷，也可能构成盗窃。
3、还需考虑电脑价值，若达到当地规定的盗窃罪数额较大标准，更易被认定为犯罪；若未达到标准，可能按治安管理处罚法处理。建议小朱通过合法途径解决工资纠纷，避免法律风险。