当公司收到员工催还款短信要怎么办

公司收到员工催还款短信，按下面步骤处理。
先核实债务真实性。让财务部门或相关负责人全面核查员工提到的债务，查看公司财务记录、借款协议等文件，确认是否有该笔欠款，以及欠款具体金额、用途、约定还款时间等信息。
要是确实存在欠款，公司要积极和员工沟通。可以面谈、电话沟通，诚恳向员工说明公司财务状况，一起协商还款计划。比如公司资金暂时紧张，就和员工商定分阶段还款，明确各阶段还款金额和时间节点，体现解决问题的诚意。
若核实后不存在欠款，公司要及时回复员工。用书面或口头形式向员工解释情况，提供财务凭证、报销记录等相关证据，避免员工误解。
要是员工坚持认为公司欠款，且沟通无法解决，公司可考虑走法律途径。咨询专业律师，了解自身权利和义务，按律师建议处理纠纷，维护公司合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，向公司发送催还款短信，称公司欠其一笔款项。公司收到短信后，安排财务部门对该债务进行核查。财务部门查看了公司财务记录、借款协议等文件。经核实，公司认为不存在该笔欠款，并向小许提供财务凭证、报销记录等进行解释，但小许坚持认为公司欠款，双方沟通无果。

案情分析:

1、公司在收到员工催还款短信后，安排财务部门核实债务真实性，这一做法符合规范，通过查看财务记录、借款协议等文件能准确确认是否存在欠款及相关信息。
2、当核实不存在欠款时，公司及时向员工解释并提供相关证据，履行了告知义务。但员工坚持认为公司欠款且沟通无法解决，此时公司考虑寻求法律途径，咨询专业律师以维护自身合法权益，也是合理的处理方式。