告员工偷钱需要什么样的证据

起诉员工偷钱，证据要合法、关联且真实，形成完整证据链。以下是关键证据类型：
实物证据，若被盗财物还在，像现金、物品这类，能直接证明财物失窃，是直观有力的证据。
视听资料很关键，监控录像可记录员工盗窃过程，是有力证据。相关录音若能证明员工承认偷钱，也有证明力。
证人证言可辅助证明，目睹员工偷钱的其他员工、客户等的证言属于间接证据。不过，证人要与案件无利害关系，且证言需真实可靠。
书证也有作用，员工的出入记录、工作记录等，若能显示其在特定时间有机会实施盗窃，可作为佐证。
另外，报警记录、警方调查材料可作证据。员工在警方调查时承认偷钱的口供，是重要证据。公司内部的规章制度、财物管理制度等文件，能证明员工行为违反规定。收集证据时，要合法合规，避免侵犯员工合法权益。

案情回顾:

小许发现公司财物被盗，怀疑是员工小胡所为。小许决定起诉小胡偷钱，开始收集证据。他找到了被盗的现金和物品作为实物证据；查看监控录像，发现录像记录了小胡实施盗窃的过程；还有其他目睹小胡偷钱的员工愿意提供证人证言；同时小胡的出入记录显示他在案发时间有作案机会。但小胡否认偷钱，认为这些证据不成立。

案情分析:

1、小许收集的实物证据如被盗现金和物品，具有合法性、关联性和真实性，能直观证明财物失窃，可作为直接证据。
2、监控录像记录了小胡实施盗窃的过程，属于视听资料，是有力的证明。
3、其他员工的证人证言属于间接证据，若证人与案件无利害关系且证言真实可靠，可辅助证明案件事实。
4、小胡的出入记录显示其在特定时间有机会实施盗窃，可作为书证佐证。这些证据若形成完整证据链，可有力支持小许的起诉。