雇佣关系中突发疾病死亡赔偿要分责任吗

雇佣关系里雇员突发疾病死亡，责任划分得看具体情况。
要是雇员在从事雇佣活动时突发疾病死亡，按法律规定，雇主得承担赔偿责任。这种责任是无过错责任，就是不管雇主有没有过错，只要是在雇佣活动期间出了这种事，雇主就要对雇员死亡进行赔偿，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
但要是雇员突发疾病不在从事雇佣活动时，或者疾病发生和雇佣活动没因果关系，雇主通常不用担责。像雇员在休息时间突发疾病死亡，雇主又没过错，一般就不用承担赔偿责任。
要是雇员自身有过错，比如明知自己有严重疾病却不告知雇主，而且疾病发作和自身过错有关联，这时可能会按双方过错程度分担责任。法院会综合各种因素，确定雇主和雇员各自该承担的责任比例。
建议雇主在雇佣人员时，详细了解雇员健康状况，可要求其提供体检报告。雇员自身也要如实告知健康情况，避免因隐瞒病情导致责任纠纷。若发生此类纠纷，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小胡受雇于小许从事劳务工作。某日，小胡在工作期间突发疾病，经抢救无效死亡。小胡家属认为小许作为雇主应承担赔偿责任，小许则觉得小胡可能自身有严重疾病未告知，不应由自己完全担责，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若雇员在从事雇佣活动中突发疾病死亡，雇主承担无过错责任。本案中，小胡是在工作期间发病死亡，从这方面看小许应承担赔偿责任，赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
2、但如果小胡自身存在过错，明知自己有严重疾病却未告知雇主，且疾病发作与自身过错有关联，法院会综合考量各种因素，根据双方过错程度来分担责任，确定小许和小胡各自应承担的责任比例。